Tout savoir sur le salaire de base

En France, le salaire est un sujet sensible. S’il peut faire l’objet de longues négociations lors d’un entretien d’embauche, il doit aussi respecter le seuil minimum imposé par la loi que l’on appelle smic… afin de fixer un montant de référence à verser chaque mois. À l’issue de la signature d’un nouveau contrat de travail, l’employé est alors rémunéré selon un salaire de base pour les heures qu’il effectue dans son entreprise.

Mais que comprend-il ? Comment le calculer ? Un employeur peut-il le modifier ? Tout comprendre sur la rémunération de vos salariés avec Combo, votre logiciel de gestion de la paie en ligne.

Qu’est-ce que le salaire de base ?

Quand on parle de salaire en entreprise, de quel salaire parle-t-on vraiment ? Il est important de bien comprendre les différences entre tous ces types de rémunérations. Avant de traiter du brut et du net, on fixe le salaire mensuel de base (SMB) dans tout contrat de travail. Cela vaut aussi bien pour les salariés à temps plein que les salariés à temps partiel.

Par définition, le salaire mensuel de base correspond au salaire perçu chaque mois, sans inclure l’ensemble des cotisations sociales telles que la sécurité sociale, l'assurance chômage, la retraite complémentaire, la prévoyance, la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Il ne prend pas non plus en compte les primes, les heures supplémentaires, les indemnités et les avantages sociaux du salarié.

Sur la fiche de paie, c’est le salaire de base qui est mentionné en premier. Apprenez d’ailleurs comment faire une fiche de paie et ce qu’est la mensualisation du salaire avec nos articles Combo !

Quel est le salaire de base au smic ?

Comme vous le savez, en France, le salaire mensuel de base ne peut être inférieur au smic (salaire minimum de croissance). Il est également possible qu’une convention collective vous impose un montant minimum supérieur. On parle alors de salaire minimum conventionnel (SMC) s’appliquant à un secteur d’activité particulier. Vérifiez donc les dispositions de votre convention concernant la rémunération !

👉 Nous rappelons qu’au 1er janvier 2025, le smic brut s’élève à 11,88 euros de l’heure et à 1 801, 80 euros au mois (pour un contrat de 35 heures par semaine). Sachant que le smic ne concerne pas les VRP qui ne sont pas soumis à des horaires de travail.

Comment calculer le salaire de base ?

On en arrive donc au calcul du salaire mensuel de base. Pour ce faire, vous devez d’abord recueillir 2 éléments auprès de vos équipes :

• Le taux horaire brut indiqué dans le contrat de travail (Besoin d’aide ? Calcul du taux horaire par ici !) ;
• Le nombre d’heures travaillées dans le mois, sur la base légale de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois.

Vous multipliez ensuite le taux horaire brut par le nombre d’heures travaillées dans le mois du salarié : vous obtenez le salaire de base mensuel.

‍👋 Un exemple ? Prenons le cas d’un salarié mensualisé à un taux horaire brut de 13 euros. On compte, comme nous l’avons dit plus haut, 151,67 heures par mois pour une semaine de 35 heures. Son salaire mensuel de base sera donc calculé de la façon suivante : 13 x 151,67 = 1971,71 euros.

Et pour un contrat de 39 heures ? C’est simple, comme il y a 52 semaines et 12 mois dans l’année de travail : 13 x ((39 x 52)/12) = 2197 euros.

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Quelle est la différence entre un salaire de base et un salaire brut ?

Quand il s’agit de verser une rémunération à ses employés, il faut savoir différencier salaire de base, salaire brut et salaire net. Que compte-t-on dans chacun de ces termes ?

Qu’est-ce que le salaire brut ?

Contrairement au salaire de base, le salaire brut inclut toutes les indemnités de congés payés, les heures supplémentaires, les primes, les avantages sociaux et les avantages en nature. Il représente donc la somme totale perçue par le salarié pour la rémunération de son travail avant déduction des charges sociales (salariales et patronales).

Qu’est-ce que le salaire net ?

Le salaire net, quant à lui, définit le montant réellement perçu par le salarié, une fois les cotisations sociales et prélèvements sociaux (CSG, CRDS) déduits. C’est la somme qui arrive sur le compte bancaire pour la rémunération du travail. On le retrouve sur la fiche de paie sous la mention « net à payer ». Il faut ensuite différencier le salaire net imposable (avant déduction de l’impôt prélevé à la source) et le salaire net payé en euros, effectivement perçu par l’employé (une fois le prélèvement à la source effectué sur son salaire).

💡 En résumé : 

• Salaire de base : montant fixe défini dans le contrat, correspondant aux heures normales de travail ;
• Salaire brut : total de la rémunération avant déductions sociales, incluant le salaire de base et les éventuels compléments de salaire ;
• Salaire net : somme réellement perçue après déduction des cotisations sociales.

Comment bien déterminer le salaire de base dans son entreprise ?

Tant que l’employeur respecte le minimum légal (smic ou SMC), il peut déterminer librement le salaire de ses employés. Parce qu’il revêt une importance capitale dans le calcul du coût d’un salarié et dans l’attractivité de la marque employeur, ce salaire mensuel de base SMB doit être déterminé avec précaution. Vous devez le rendre compétitif tout en respectant votre budget de recrutement. Un salaire de base attractif reflète la valeur que l’entreprise accorde à ses employés, renforçant ainsi leur motivation au travail.

Pensez également à suivre les évolutions du marché : les salaires de base peuvent être influencés par l’offre et la demande, mais aussi par les tendances des différents secteurs d’activité.

🔎 Découvrez notre guide RH sur les coefficients de salaire pour en savoir plus !

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