Ce n’est pas une surprise : la mise en place de bons outils RH est devenue un incontournable pour de nombreux commerces. TPE, PME, grands groupes...

Tous s’accordent à dire que la diminution des oublis, deserreurs, et plus globalement le temps gagné a marqué un tournant dansleur business.

Cependant, pour beaucoup d’entreprises adeptes du papier, le digital peut effrayer. Complexité des outils et de leur mise en place, changement des habitudes des salariés et en particulier des managers, peur du manque de fiabilité des solutions, formations longues et parfois complexes... les objections sont nombreuses et parfois fondées.

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