Avantages sociaux : le guide complet 2024 des bénéfices pour l’entreprise et les salariés

Les avantages sociaux de l’entreprise sont un excellent moyen de valoriser votre campagne de recrutement et d’améliorer votre taux de turnover. Les salaires et les conditions de travail sont toujours des leviers importants dans l’embauche de futurs collaborateurs. Mais les bénéfices sociaux proposés par l’entreprise sont aussi un remarquable outil de motivation des équipes déjà en place. Gérez dès aujourd’hui vos dossiers du personnel en ligne avec une solution SIRH comme Combo et managez facilement vos avantages sociaux en les centralisant dans un seul et unique logiciel. 

Pourquoi parler d’avantages sociaux ? 

Les avantages sociaux ne sont pas du salaire sonnant et trébuchant versé au salarié, mais ils représentent un complément de salaire par l’accès à des biens ou à des services pris en charge par l’entreprise. Entre la mise à disposition de chèques cadeaux, d’une salle de repos ou d’aménagement d’horaires et flexibilité du travail, les avantages collectifs se déclinent dans de nombreux domaines et permettent ainsi de : 

• garder la motivation des équipes ; 
• améliorer l’attrait d’un poste lors d’une campagne de recrutement ; 
• faciliter la communication sur la marque employeur ; 
• fidéliser les équipes en HCR notamment ;
• retenir un talent en GMS et diminuer ainsi le turnover de l’entreprise ; 
• conserver une bonne ambiance et une qualité de vie agréable au sein de l’entreprise ; 
• maintenir la productivité
• se démarquer d’un concurrent lors de campagnes de recrutement.

Définition des avantages sociaux 

Les avantages sociaux sont intégrés sous deux formes distinctes dans l’entreprise :

• les avantages sociaux obligatoires ;
• les avantages sociaux facultatifs. 

Les avantages sociaux obligatoires

Ceux-ci ne rencontrent guère de succès auprès des salariés, puisque toutes les entreprises doivent les proposer. On trouve ici : 

• la mutuelle d’entreprise qui est la couverture complémentaire de santé collective ;
• les congés payés qui sont calculés sur une base commune de 2,5 jours ouvrables par mois ;
• la prise en charge partielle ou totale des frais de transport.

Les avantages sociaux facultatifs

L’entreprise qui a des difficultés à recruter à une belle carte à jouer, notamment lorsque celle-ci manque de personnel. Puisqu'elle se démène pour attirer des salariés qualifiés, autant qu’ils restent le plus longtemps possible à leur poste. Les avantages sociaux sont donc un excellent levier de recrutement. On y trouve les rémunérations en actions, l’épargne salariale avec abondement de l’employeur, mais aussi les chèques restaurants.

Rendez-vous aujourd’hui avec Paula P., maître d’hôtel d’un grand restaurant bordelais : “Notre établissement a traversé une crise du personnel en restauration après la période de la Covid. Il nous a fallu réfléchir avec la direction de l’établissement sur le fait d’arriver à optimiser nos sessions de recrutement, tant en cuisine qu’en salle, pour donner réellement un avantage au salarié de travailler avec nous et, surtout, de rester à son poste. Nos équipes ont une moyenne d’âge entre 20 et 30 ans. Nous avons donc orienté notre politique RH vers une prise en charge de l’abonnement aux chaînes telles que Netflix et 50 % du montant du forfait téléphonique par un partenariat avec un opérateur. D’autres points d’amélioration sont en cours de réflexion, notamment les chèques vacances et les cartes-cadeaux.”

Quelle différence entre avantages sociaux et rémunération directe

Les avantages sociaux sont considérés comme des paiements indirects qui sont perçus en plus du salaire. La rémunération est, quant à elle, un versement direct sur le compte du salarié en échange d’un travail exécuté et d'heures de présence au sein de l’entreprise, en déplacement professionnel ou d'heures effectuées en télétravail. 

{{feature-paie="https://combohr.com/fr/style-guide"}}

Les différents types d’avantages sociaux 

Les avantages sociaux liés à des avantages au quotidien et au bien-être 

• tickets restaurant ; 
• chèques vacances ;
• chèques culture ; 
• prise en charge d’abonnement en salle de sport ; 
• aménagement des horaires ; 
• tarifs préférentiels sur des séjours ; 
• forfait pour la mobilité durable (vélo électrique) ; 
• réductions dans certains magasins. 

Les avantages sociaux internes à l’entreprise

• salle de repos aménagée ; 
• massage par fauteuil ou par un prestataire extérieur ; 
• aménagement du bureau avec un matériel ergonomique ; 
• boissons et encas offerts ;
• voiture de fonction ;
• matériel informatique de pointe. 

Les avantages sociaux financiers 

• remise d’actions de l’entreprise ; 
• épargne salariale avec abondement ; 
• épargne retraite
• primes diverses ;
• intéressement aux résultats  ; 
• mutuelle aux remboursements plus avantageux. 

Les avantages non monétaires 

• flexibilité du temps de travail ; 
• congés payés supplémentaires ; 
• formations offertes ; 
• chèques repas ;
• séminaires et conférences.

Pourquoi offrir des avantages sociaux aux salariés ? 

Les avantages sociaux ont aujourd’hui un attrait pour les futurs salariés. Pour le vérifier, prenons l’exemple des offres d’emploi qui détaillent largement, en plus du poste et des compétences recherchées, ce qu’elles proposent comme avantages sociaux. On trouve ainsi en détail les avantages offerts, tels que la prise en charge de la mobilité, des jours de congés supplémentaires ou la possibilité de travailler plusieurs moments par semaine en télétravail. 

🤚 Bon à savoir : certains avantages sociaux sont exonérés de charges sociales, mais, comme tous ne le sont pas, prenez le temps de vous rapprocher de votre comptable ou conseil pour ne pas risquer un redressement.

Attirer et fidéliser les candidats 

Les candidats ne sont jamais indifférents aux avantages proposés par l’offre d’emploi consultée. Plus les avantages sont sympathiques et facilitent le quotidien du futur recruté, plus les demandes de collaboration seront nombreuses. 

Bien évidemment, cela multiplie également les lettres de refus de candidature si l’offre est vraiment très avantageuse, mais l’entreprise augmente ses chances de recruter la perle rare.

Renforcer l’engagement et la motivation des salariés en poste

Plutôt que de passer par la difficile étape de l’offboarding qui vient bousculer la productivité d’un service et est toujours lourd pour le service RH de l’entreprise, les avantages en nature contribuent au mieux-être des salariés dans l’entreprise qui les emploie. Ils peuvent ainsi profiter de services complémentaires gratuitement ou être bénéficiaires de sommes d’argent versées au titre de la participation, par exemple, ce qui permet d’améliorer leur quotidien. 

En choisissant les bons avantages sociaux, même si l’entreprise n’a pas de Comité social et économique (CSE), celle-ci favorise une meilleure intégration des nouveaux entrants et contente les salariés déjà présents.

Améliorer l’image de l’entreprise et la marque employeur 

Comme précisé ci-devant, les avantages sociaux sont toujours mentionnés dans les offres publiées par l’entreprise. Celle-ci se présente et met en avant ceux proposés aux salariés dans le but de séduire de nouveaux talents, mais également de s’affirmer davantage sur le marché de l’emploi et sur sa renommée.

Avantages sociaux et intégration dans une solution SIRH comme Combo 

Le SIRH Combo vous permet d’intégrer la plupart de vos avantages sociaux dans le logiciel en ligne. Si vous proposez des horaires flexibles, la pointeuse en ligne sera à même de gérer les heures de chacun. Des jours de congés payés sont offerts en plus de ceux légaux ? Combo vous permet de les comptabiliser dans le compteur de jours de congés.

{{newsletter="https://combohr.com/fr/style-guide"}}

N’hésitez pas à contacter nos experts pour une démo Combo ou à essayer gratuitement notre solution.