Combien pourriez-vous économiser avec notre outil de gestion RH ?

Notre calculateur mêle les informations que vous nous communiquez ainsi qu'une moyenne de chiffres clés de nos 10 000 clients. Les résultats sont pour l'instant une estimation de vos économies. Si vous voulez les comprendre en profondeur et savoir dans quelle mesure Combo sera rentable pour vous, contactez un expert Combo.

Les données collectées sont celles que vous renseignez ci-dessus, c’est à dire :
- Votre nombre d’employés
- Votre secteur d’activité
- Le salaire moyen brut de votre entreprise
- Le nombre d’établissements que vous gérez / au sein desquels vous travaillez
- Combien de jours par mois passe le directeur / gérant en gestion admin ?
- Combien de jours par mois passent les managers en gestion admin’ et planification ?
- Combien de nouveaux employés sont recrutés par an ?

Vos économies en euros / mois qui sont découpés en 3 postes :
- L’optimisation de votre masse salariale et d’heures supplémentaires en euros / mois
- Les économies en gestion administrative globale en euros / mois
- Les économies en recrutement (contrats, avenants et DPAE) en euros / mois

→ Économie masse salariale  = SMIC chargé * nb salariés * % économie
‍Exemple : 2297,1€ SMIC chargé * 25 employés * 0,03 (moins de 10 employés)= 1723,28€Si vous avez plusieurs établissements, Combo ajoute +10% d’économies = 1 723,28 * 1,10 = 1 895,11 €


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‍💡 D’où viennent les 3%, 1,5% et les +10% ?
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Ces données proviennent de témoignages clients. Grâce à Combo, les établissements de restauration économisent en moyenne entre 800 et 1 000 € par employé et par an, ce qui représente jusqu’à 5 % de leur masse salariale annuelle.
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Ces économies proviennent principalement d’une meilleure planification des plannings et d’une réduction significative des heures supplémentaires, grâce à une meilleure visibilité sur les besoins réels en personnel en fonction de l'activité.
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Par exemple, dans une structure de 250 salariés avec une masse salariale annuelle de 7,5 M€, Combo permet de réduire de 23 000 heures le volume de travail planifié sur l’année, soit près de 5 % de la masse salariale économisée.
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Cette logique s’applique également à des établissements plus petits, comme Big Fernand Val d’Europe (25 salariés), où la baisse de 950 heures planifiées représente 2 % de masse salariale économisée, ou encore la Pizzeria de Nico à Strasbourg (13 salariés), avec 3 % de réduction grâce à seulement 4 h économisées par semaine.

→ Économie directeur = Nombre de jours admins * Salaire journalier chargé * nombre de jours économisés dans le mois (75%)
Exemple : ***Salaire journalier chargé = 4 550 € salaire chargé  / 21 nombre de jours travaillés dans un mois = 216,67€ =  2 * 216,67 * 0,75 (75% de jours économisés) = 325,005 €

→ Économie manager = Nombre de jours admins * Salaire journalier chargé * nombre de jours économisés dans le mois (50%)
Exemple : ***Salaire journalier chargé = 2 860€ salaire chargé / 21 nombre de jours travaillés dans un mois = 136,19€ =  4 jours admin avant Combo * 136,19 * 0,5 (50% de jours économisés) = 272,38 €.

→ Économie en gestion administrative = Économie directeur + Économie manager
‍La somme des deux 325,005+272,38 = 597,38 €


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‍💡 D’où viennent les salaires moyens, les 75% et les 50% ?
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Les salaires moyens proviennent de statistiques marché en fonction du secteur d’activité renseigné.Les 75% et les 50% de jours économisés proviennent de témoignages clients. Grâce à Combo, les équipes terrain et les responsables RH divisent par deux à quatre leur temps passé sur l’administration du personnel, ce qui représente un gain de productivité RH allant jusqu’à 80 %.

Par exemple, chez Big Fernand Val d’Europe (25 salariés), la gestion RH est passée de 5 jours à 1 jour par mois, soit 80 % de temps gagné, sans plus aucune erreur dans les variables de paie. Cela représente l’équivalent de 11 640 € de temps de travail ré alloué chaque année, permettant au directeur de se concentrer sur le pilotage opérationnel plutôt que sur des tâches administratives.

Chez CRP2 (plus de 50 salariés), ce sont 4 managers qui ont chacun gagné 1 journée par mois sur l’administratif RH (soit 50 % de leur temps RH), et le dirigeant 75 %. Ce gain représente plus de 9 300 € par an ré alloués à des missions à plus forte valeur ajoutée, comme le management d’équipe ou l’expérience client.

→ Économie en recrutement = Coût total évité par contrat par an (prix contrat externe + prix DPAE externe) * nombre de nouveaux contrats / 12
‍Exemple : le coût total évité par contrat est de 70€ (prix contrat externe) + 25€ (prix DPAE externe) = 95€
Économie totale/an = 95 * 4 (contrats/an) = 380€
Économie mensuelle = 380 / 12 (mois) = 31,67 €
597,38 €


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‍💡 D’où viennent les salaires moyens, les 75% et les 50% ?
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Ces données proviennent de témoignages clients. En internalisant les fonctions RH et paie grâce à Combo, les établissements comme CRP2 (entreprise évoquée pour les économies de gestion administrative) économisent jusqu’à 12 000 € par an en supprimant les frais liés à la gestion externalisée des contrats, DPAE et bulletins de paie.

👉 En moyenne, un bulletin de paie coûte 11 € par salarié et par mois, et chaque contrat ou avenant coûte environ 60 € lorsqu’il est géré en externe. Avant Combo, CRP2 payait 750 € par mois pour 50 bulletins de paie et entre 250 et 300 € par mois pour la rédaction de contrats, soit environ 1 000 € par mois aujourd’hui économisés grâce à l’automatisation et à l’intégration des process RH.‍