Tout sur la prime touchée par un travailleur handicapé lors du retour à l’emploi

Il est habituel que l’employeur touche des aides lors de l’embauche d’un salarié porteur de handicap. On connaît moins la prime touchée par le travailleur handicapé lui-même lors de son retour à l’emploi. Cette prime allège son quotidien financier et lui facilite la reprise du travail en lui offrant un coup de pouce, notamment lors de frais engagés dans son parcours d’intégration au sein de l’entreprise. Employeur, pensez à parler de cette prime à votre salarié handicapé et parlez-en à vos équipes RH afin qu’elles l’intègrent dans les dossiers du personnel lors de la présentation du poste à pourvoir. 

Qu’est-ce que la prime pour travailleur handicapé touchée par le salarié ? 

Cette prime à destination du travailleur handicapé en parcours de retour à l’emploi est gérée par l’AGEFIPH. Elle a pour but d’assister le futur salarié en situation de handicap à couvrir une partie des dépenses engagées à titre personnel pour mener à bien sa prise de poste en entreprise. Elle permet de participer aux frais de déplacement, d’hébergement et de frais vestimentaires souvent nécessaires lors de la recherche d’un emploi. Elle intègre le processus de RQTH et ses avantages pour l’employé handicapé ainsi que le parcours du contrat PEC qui cible les personnes sans emploi, et notamment les travailleurs en situation de handicap. 

🧐 Bon à savoir : vous envisagez d’embaucher un salarié handicapé ? Pensez à la flexibilité du travail avec le contrat PEC avec salaire équivalent au SMIC, qui peut être à temps plein ou partiel, en CDD ou en CDI. L’entreprise bénéficie d’aides pour un salarié RQTH avec des avantages employeur d’un montant de : 

• 80 % du SMIC horaire brut pour les résidents des quartiers prioritaires de la ville (QPV) et zones de revitalisation rurale (ZRR) ;
• 65 % pour les jeunes de moins de 26 ans et les travailleurs en situation de handicap jusqu’à 30 ans ;
• 30 à 60 % pour les autres publics.

Qui prescrit la prime pour travailleur handicapé salarié ? 

La prime est gérée par France Travail, Cap Emploi et la mission locale. Elle ne peut être validée que par ces trois organismes qui étudient le dossier de chaque salarié en situation de handicap et libère ainsi la prime qui est ensuite directement versée sur le compte du bénéficiaire.

Le futur salarié ou son employeur peuvent en faire la demande directement sur le site de l'AGEFIPH. Un conseiller étudiera ensuite la demande et pourra demander des documents ou informations complémentaires. 

► Pour déposer une demande de prime pour travailleur handicapé, suivez le lien.

Quel travailleur handicapé est éligible à la prime ? 

Dans le but d’améliorer la qualité de vie au travail et d’optimiser le dialogue social en entreprise en y intégrant l’État et le salarié en situation de handicap, la prime de travailleur handicapé est accessible à toute personne reconnue en situation de handicap et de précarité qui décide d’entamer une démarche d’insertion professionnelle, ceci, peu importe son statut :

• demandeur d’emploi ;
• alternant ; 
• salarié nouvellement embauché ; 
• stagiaire ; 
• personne issue d’un établissement et service de réadaptation professionnelle.

Il est possible que votre futur salarié ne connaisse pas cette prime. En tant qu’employeur, prenez le temps de la lui présenter, voici un bel exemple de contribution au dialogue social en entreprise ! Notez également que si le salarié est embauché depuis peu dans votre entreprise, la perception de cette prime n’entraîne aucune modification de son contrat de travail.

Le calcul de la prime de travailleur handicapé salarié

Le montant maximal de la prime est de 530 euros en 2024. Elle est modulée selon le montant des frais engagés : 

• déplacements ; 
• achats de vêtements ; 
• hébergement ; 
• restauration.

Elle ne s’applique plus depuis juin 2024, le financement d’achat d’ordinateur, ni de tablette ni de smartphone et doit obligatoirement être en lien avec un contexte professionnel.

Elle peut être reconduite sur une période de 12 mois supplémentaires si le bénéficiaire se trouve toujours en situation de précarité.

Les documents à fournir

Le salarié peut se faire assister par son employeur ou toute personne l’aidant dans son parcours professionnel. 

Le dossier doit contenir : 

• le titre ou la demande en cours du titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi ; 
• les devis ou tout justificatif des dépenses à venir ; 
• le relevé d’identité bancaire du bénéficiaire.

Pour la demande en ligne, il faudra ajouter un justificatif d’identité en cours de validité. 

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Les retours d’expérience des bénéficiaires

Combo a rencontré Isabelle P., employée depuis 3 mois en CDI. Reconnue en tant que travailleur handicapée par la MDPH, elle a pu profiter de l’aide entière de 530 euros lors de son embauche. « Me déplaçant en fauteuil roulant, je ne pouvais me rendre sur le lieu de l’entretien qui se passait dans un autre établissement que celui où je suis en poste actuellement. J’ai donc dû faire appel à un taxi et être hébergée une nuit, car mon futur statut de cadre nécessitait deux entretiens en présentiel après avoir été menés, par deux fois, en visioconférence. L’intégralité de mes dépenses a pu être remboursée par la prime de travailleur handicapé. »

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