La paie, le nerf de la digitalisation en pharmacie

La paie, le nerf de la digitalisation en pharmacie

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La paie, le nerf de la digitalisation en pharmacie
Julie Saurat
Julie Saurat
Posté le
3/11/2022
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Notre objectif : aider les gérants de pharmacie à récupérer du temps opérationnel et de management.

Après des années passées à gérer leurs pharmacies avec des supports papier ou Excel, ils sont prêts à transformer en profondeur leur activité grâce à la digitalisation. La raison majeure d’une telle initiative : les titulaires souhaitent se concentrer sur l’essentiel, leur patientèle et leurs collaborateurs. 

Vous êtes gérant d’une ou plusieurs pharmacies ? Notre sujet du jour, la digitalisation de la paie, est un outil indispensable si vous êtes désireux d’optimiser votre gestion.

Erreurs, retards, temps perdu : bilan de la paie en officine aujourd’hui

Côté paie aujourd’hui, de nombreux titulaires passent par le papier ou par Excel, un logiciel performant, certes, mais qui peut vite atteindre ses limites.

Vous connaissez sûrement cette situation : chaque fin de mois, un “fichier navette” Excel est transmis à votre cabinet comptable (paie, comptabilité et facturation). Dans ce fameux fichier, vous renseignez les heures supplémentaires en déterminant vous-mêmes les bons taux de majoration. Les congés et les primes sont également intégrés manuellement.

Une fois le fichier transmis, 5 jours (maximum) sont nécessaires pour obtenir un retour, en fonction de la rapidité de traitement. Lorsqu’ils ne font pas appel à des solutions digitalisées, les titulaires reçoivent malheureusement des bulletins de paie comportant souvent des oublis, erreurs d’heures supplémentaires, congés, primes… un vrai casse tête.

Top 7 des problématiques les plus rencontrées par les pharmacies qui utilisent un outil comme Excel pour gérer leurs bulletins de paie

  • Erreurs sur les bulletins entraînant des délais supplémentaires ;
  • Retards qui repoussent le versement des salaires ;
  • Problèmes de conformité avec les règles RGPD ;
  • Manque de support ou “customer care” : souvent les clients se retrouvent seuls face à la clôture des paies car le cabinet ne peut pas prendre en compte tous les appels des clients en fin de mois ;
  • Problème de mise à jour des conventions collectives sur les bulletins de paie ;
  • Frais comptables pour chaque document officiel : déclarations, URSSAF, documents de fin de contrats ;
  • Bulletins remis aux salariés en main propre ou bien par mail ce qui est de moins en moins adapté avec les règles de confidentialité RGPD

La problématique de ce type de gestion est donc double : les allers-retours pour corriger les bulletins de paie prennent un temps fou et lorsqu’on s'aperçoit des erreurs… il est souvent trop tard pour les corriger. Ajoutez à cela les tensions qui peuvent s’instaurer entre pharmaciens/préparateurs de commandes et équipe dirigeante en cas d’erreur de salaire… vous obtenez un cocktail explosif.

Gagner du temps et favoriser la transparence avec une solution de paie digitale

Les solutions de paie digitales (telles que proposées par notre partenaire Payfit) ont été pensées pour automatiser à 100% la préparation de la paie, la génération de la paie et le paiement des salariés. 

Les bénéfices sont nombreux : 

  • Impact en temps réel des variables de paies sur les bulletins des collaborateurs ;
  • Travail des comptables facilité avec un accès personnalisé pour accéder aux exports comptables et au livre de paie en toute autonomie ;
  • La dématérialisation des bulletins de paie via un espace privé et confidentiel pour chaque collaborateur pour être en règle avec le RGPD;
  • Un accompagnement par un gestionnaire de compte dédié sur toutes les questions liées à la paie, au social et aux conventions collectives; 
  • Un stockage des documents pour un meilleur archivage ;
  • Si vous alliez votre logiciel de paie digitale à une solution comme Combo, vous pouvez également préparer la paie en amont, en un clic seulement pour en finir avec les erreurs et les allers-retours en fin de mois

Quant aux résultats, ils sont probants. On note tout d’abord un gain de temps pour les titulaires de l’officine qui peuvent ainsi se consacrer à leurs missions pharmaceutiques et ne plus se préoccuper des tâches administratives. 

Côté collaborateurs, ils reçoivent leurs bulletins de paie sur leur espace personnel et sécurisé et peuvent également faire leurs demandes de congés et de notes de frais en toute autonomie. Pour finir, une fois les différentes solutions de gestion de planning et de paie sont interfacées, terminé les retraitements de données ! 

Malgré l’intuitivité et la simplicité de ces solutions, nous vous conseillons tout de même d’accompagner vos collaborateurs et d’instaurer un changement progressif. En fonction du logiciel que vous choisirez, des formations ou ressources seront certainement accessibles pour permettre à vos équipes de découvrir la solution et ses avantages à leur rythme. 

Une officine digitalisée n’implique pas seulement un gain de temps relatif aux tâches administratives. Elle renvoie également une image plus moderne et structurée qui peut considérablement améliorer votre stratégie marque employeur. Pour découvrir notre article sur ce sujet, c’est par ici. 

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