La grille des salaires de pharmacie en 2024

En tant que pharmacien/pharmacienne, vous devez appliquer les dispositions de la convention collective de la pharmacie d’officine. Cette dernière définit notamment les grilles de salaire qui fixent les rémunérations minimales pour chaque profession de l’officine. Quelles sont les grilles de salaire de la pharmacie en 2024 ? Comment sont-elles déterminées ? Est-il possible de créer ses propres grilles de rémunération ? Retrouvez ici toutes les réponses à vos questions et simplifiez vos démarches RH avec notre solution de gestion pour pharmacie facile à prendre en main !

Comprendre la grille des salaires en pharmacie

Dans le monde de l’entreprise, la grille des salaires faire référence à deux notions : 

• le tableau des rémunérations brutes minimales fixées par la convention collective nationale du secteur
• un document interne à l’entreprise recensant les salaires qui s’appliquent dans l’entreprise selon les dispositions de convention (ou la décision de l’employeur)

😊 Bon à savoir : en tant qu’employeur, vous êtes en droit d’établir votre propre grille des salaires, à condition que les rémunérations mises en place ne soient pas inférieures à celles qui sont prévues par la convention collective de la pharmacie (ou inférieures au SMIC selon la situation). 

Qu’est-ce qu’une grille des salaires en entreprise ?

Parfois nommée « grille de rémunération », la grille des salaires est un document qui recense (sous la forme d’un tableau) les rémunérations minimales brutes prévues pour l’ensemble des métiers de l’entreprise ; les salaires figurant sur le document sont déterminés selon divers critères : ancienneté dans l’entreprise, niveau d’étude, coefficient salaire (en fonction de l’expérience et des formations), échelon et statut du salarié, catégorie professionnelle…La grille de salaire va donc regrouper dans un même document les salaires bruts minimum de chaque classification professionnelle.  

Pourquoi utiliser une grille des salaires dans votre pharmacie ?

Mettre en place une grille des salaires dans votre pharmacie (et la communiquer à vos collaborateurs) présente plusieurs avantages pour votre officine et ses salariés.

• Faciliter les négociations individuelles autour du salaire (lors d’un recrutement ou de l’entretien annuel, par exemple)
• Réduire le turnover et motiver les salariés en proposant des règles d’évolution de salaire claires et transparentes
• Obtenir une meilleure vision du coût que représente votre masse salariale globale
• Limiter les conflits pouvant être causés par un système de rémunération aléatoire (et ainsi se prémunir contre les éventuels soupçons de discriminations salariales)
• Permettre aux salariés de connaître leur valeur et leur potentiel d’évolution 

La grille salariale est donc un outil particulièrement pratique pour la gestion du personnel de votre pharmacie. 

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Quelle grille des salaires appliquer en pharmacie ? 

Comme mentionné précédemment, c’est la convention collective qui détermine la grille des salaires en pharmacie. Conclu le 3 décembre 1997, cet accord s’applique à toutes les  pharmacies situées sur le territoire français, y compris les DOM. 

La grille salariale de la convention collective a été réévaluée début juillet 2023 par les partenaires sociaux. Les négociations ont donné lieu à une hausse de 3 % du point conventionnel de salaire – la valeur du point est passée à 5,067 euros. Une augmentation qui a entraîné une évolution immédiate des salaires minimum pour les officines syndiquées FSPF et USPO, et qui est devenue obligatoire pour toutes les pharmacies le 4 octobre 2023.    

À savoir : Une nouvelle hausse des rémunérations brutes minimales des cadres et employés d’officine devrait intervenir courant 2024. Pour le moment, vous devez vous référer aux salaires minimum fixés par les accords de juillet 2023.  

Selon la convention collective de la pharmacie, chaque salarié est rattaché à un coefficient. Ce coefficient est déterminé par l’ancienneté du salarié et le poste qu’il occupe au sein de l’officine. Ainsi, les pharmaciens détiennent un statut de cadre (coefficient 400), tandis que les préparateurs en pharmacie peuvent obtenir un statut assimilé-cadre (coefficient 330), ou possèdent un statut spécifique (coefficients de 240 à 320).

Grille des salaires minimums en pharmacie (obligatoire pour toutes les pharmacies depuis octobre 2023)

Les grilles de salaire sont calculées sur la base d’un travail hebdomadaire de 35 heures. 

À savoir : si le salaire minimum fixé par la grille de rémunération est inférieur au SMIC, c’est le SMIC que vous devez prendre en compte pour payer vos salariés (la loi vous interdisant de rémunérer un employé avec un salaire inférieur au SMIC). Depuis le 1er janvier 2024, le montant brut du SMIC est de 11,65 euros par heure, soit 1 766,92 euros par an.

Rémunération des étudiants en pharmacie

En pharmacie, les étudiants peuvent effectuer des stages tout au long de leur cursus, ou travailler dès la 3^ème année de leurs études en étant rémunérés selon la grille des salaires de la convention collective. 

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Comment mettre en place sa propre grille des salaires en pharmacie?

Vous ne souhaitez pas suivre la grille salariale de la convention collective ? Vous pouvez créer vous-même votre propre grille de rémunération (à condition, comme déjà précisé, de ne pas proposer des salaires inférieurs aux rémunérations minimales prévues par la convention). 

Que doit mentionner le document ?

Concernant la rédaction du document en lui-même, la loi ne vous impose aucun formalisme. Vous êtes libre de faire apparaître dans vos tableaux les informations que vous souhaitez. Par ailleurs, les calculs des salaires peuvent se baser sur les critères de votre choix – diplôme et niveau d’étude, ancienneté dans l’entreprise, coefficient de salaire, catégorie professionnelle, commissions liées aux objectifs… 

🤓 À noter : pour gagner en transparence auprès de vos salariés, il est recommandé de mentionner dans le document tous les critères ayant servi à élaborer la grille des salaires. Mais rien ne vous oblige à transmettre le document à vos employés, ni à le rendre public. S’il est fréquent de le communiquer lors des entretiens d’embauche (ou de l’entretien annuel), il ne s’agit nullement d’une obligation. 

La création de vos grilles de salaire étape par étape

• Créer des fiches de poste (ou mettez-les à jour) 

Pour chacune des fiches de poste (pharmacien, préparateur en pharmacie, assistant préparateur, étudiant…), renseignez le niveau d’étude, les diplômes nécessaires pour occuper le poste et le niveau de responsabilité correspondant. Veillez également à classer les postes par statut professionnel (cadre, assimilé cadre, employé…)

• Déterminer des coefficients pour chaque poste 

Pour cette étape, vous pouvez vous baser sur les coefficients mis en place par la convention collective. Cela vous fera gagner du temps et vous aidera à proposer des rapports cohérents entre les différents postes de l’officine. Pour rappel, le coefficient est l’indice qui va vous permettre de définir les salaires de vos équipes. 

• Calculer les niveaux de salaire

Les salaires sont calculés avec la valeur du point, le coefficient et les heures de travail effectuées (151,67 heures par mois pour des semaines de 35 heures). Vous pouvez également intégrer dans le calcul une prime d’ancienneté, ainsi que les autres primes éventuelles (comme la prime d’équipement, par exemple, qui est versée aux salariés justifiant 12 mois de présence dans l’officine). Pour connaître les salaires de référence en pharmacie, vous pouvez vous référer à la convention collective, ou consulter des sites institutionnels comme l’INSEE, l’APEC ou France Travail. 

• Regrouper toutes les informations dans des tableaux

La grille des salaires de votre pharmacie doit être composée d’un ou de plusieurs tableaux. Les tableaux vont récapituler toutes les informations relatives aux rémunérations de vos collaborateurs. 

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