Convention collective Camping : Le guide 2025 (mise à jour)

Les Français adorent le camping. En 2024, ils passent près de 120 millions de nuits en hôtellerie de plein air, soit une augmentation de +0.9 % par rapport à 2023. Mobil-home à la montagne ou tente en bord de mer, ce marché ne cesse d’attirer de nouveaux vacanciers chaque année. D’autres, plus aventureux, préfèrent camper directement dans la nature. Entre chaussures de marche, sac à dos et camping-car, vos clients ont besoin de bien s’équiper !

Vous fabriquez et vendez du matériel de camping ? Pour manager vos salariés comme il se doit, vous devez connaître les dispositions de votre convention collective nationale, en plus du Code du travail.

Quelles sont les règles pour ce secteur d’activité ? Salaire, durée de travail, congés payés, primes, arrêts maladie… Tout savoir sur la convention collective du camping et comment bien gérer les plannings de votre personnel avec Combo.

Qu’est-ce que la convention collective du camping ?

Une convention collective régit les règles entre employeur et salariés d’une entreprise. Il en existe pour tous les secteurs d’activité de France, comme la convention collective de la grande distribution, la convention collective du commerce de gros, etc., dont, évidemment, la fabrication et la vente d’articles dédiés au camping.

Qu’est-ce qu’une convention collective nationale ?

Une convention collective nationale (CCN) est un accord négocié entre une organisation professionnelle d’employeurs et un syndicat de salariés. Elle transpose les règles du Code du travail aux situations particulières du secteur d’activité concerné. Il s’agit d’un texte écrit, souvent agrémenté d’un avenant, d'un accord et d’annexes, auxquels l’employeur et les salariés ont librement accès sur le lieu de travail.

La convention collective nationale traite notamment du contrat de travail, des horaires, de la rémunération salariale, de la formation professionnelle, des conditions de travail et de mutuelles santé complémentaires. Pour le salarié, les dispositions prévues sont parfois plus favorables que le Code du travail (indemnités de licenciement plus élevées, durée de travail inférieure à 35 heures par semaine, gestion des congés…). La CCN s’applique en priorité sur la loi, sauf si ses dispositions sont moins favorables.

😋 Bon à savoir : bien que la plupart des conventions collectives soient nationales, le champ d’application peut parfois être réduit à un niveau géographique ou à une branche professionnelle spécifique, selon l’accord qui a été conclu entre les parties.

L’employeur doit appliquer la convention collective relevant de l’activité principale de l’entreprise. Comment trouver la vôtre ? En s’appuyant sur le code APE ou NAF (à 4 chiffres et une lettre) délivré par l’INSEE. Attention néanmoins : s’il vous renvoie vers plusieurs conventions collectives, il faut vérifier les champs d’application.

À qui s’adresse la convention collective du camping ?

Si vous fabriquez des équipements de camping, c’est la convention collective nationale du camping du 13 janvier 1970 (IDCC 1618) qui s’applique à votre activité. Elle s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise, quels que soient leur métier et la nature de leur contrat de travail, ainsi qu’aux télétravailleurs.

La convention collective des industries du camping concerne les entreprises dont l'activité principale est : 

• La fabrication d'articles de camping et de loisirs confectionnés en différentes matières textiles et possédant des armatures en toutes matières (tentes, auvents, fauteuils, sièges, etc.) ;
• La fabrication d'articles destinés au loisir tels que sacs à dos et sacs de sport en toutes matières sauf cuir. 

🧐 Bon à savoir : suite à l'accord étendu du 23 janvier 2018 relatif à la restructuration des branches professionnelles, les champs d'application conventionnels des « industries du camping » (brochure n°3176) et « des articles de sports et d'équipements de loisirs » (brochure n°3049) ont fusionné.

Peuvent être concernés par cette convention collective du camping, d’après le code NAF :

• 1392Z : Fabrication d’articles textiles, sauf habillement ;
• 2920Z : Fabrication de carrosseries et remorques ;
• 3109B : Fabrication d’autres meubles et industries connexes de l’ameublement ;
• 3230Z : Fabrication d’articles de sport ;
• 5530Z : Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisir.

🤯 Attention : cette convention collective nationale (IDCC 1618) ne s’applique pas aux gérants de camping ! Pour ce type d’entreprise, on se tournera vers la convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air du 2 juin 1993 (IDCC 1631) qui correspond :

• Aux activités d'exploitation de terrain de camping, caravaning et parcs résidentiels de loisirs répertoriées dans la nomenclature INSEE, code NAF : 552 C ;
• Aux activités des campings municipaux gérés ou concédés de façon autonome techniquement et financièrement ;
• Au personnel des terrains de camping, à l'exception du personnel des organismes de tourisme social et familial, sans but lucratif, couverts par la convention collective nationale étendue du tourisme social et familial.

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Est-il possible de changer de convention collective ? 

C’est une question que de nombreuses entreprises se posent dès lors qu’elles développent des activités connexes ou supplémentaires les éloignant de leur convention collective d’origine. Si vous pensez ne plus être assujetti à votre convention collective actuelle par la transformation de votre exploitation en hôtellerie de plein air, voici la marche à suivre, et surtout les conditions à respecter ! 

Vous avez obligation de consulter les représentants du personnel et de faire une communication claire auprès de vos salariés. Vous aurez également à vous assurer que le code NAF/APE est bien cohérent avec le développement d’une activité devenant majoritaire sur l’ancienne. Les droits acquis de vos salariés devront le rester. C’est seulement ensuite que vous pourrez dénoncer l’ancienne convention collective dans les délais légaux, puis choisir d’en adopter une nouvelle, comme passer de la convention collective HCR à celle de l’hôtellerie de plein air ou de camping.

Les dispositions de la convention collective du camping

Dans cet article, nous nous concentrerons sur les dispositions prévues par la convention collective nationale du camping (IDCC 1618). Elle est applicable en France et dans les DROM-COM.

Voici les thèmes principaux :

• La période d’essai ;
• Le temps de travail ;
• Les heures supplémentaires ;
• Les congés et jours fériés ;
• Les  salaires ;
• Les primes et indemnités ;
• Le départ à la retraite ;
• Les arrêts maladie ;
• Le congé maternité ;
• La rupture du contrat de travail.

La période d’essai

Dans la convention collective du camping, la durée de la période d’essai dépend de la catégorie des salariés :

• Employé et ETDAM : 2 mois (renouvelable 2 mois) ;
• Cadre : 4 mois (renouvelable 3 mois).

🤓 Bon à savoir : Si un poste est créé ou se libère au sein de l’entreprise, l’employeur doit le proposer en priorité au personnel.

Le temps de travail

D'après le Code du travail, la durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Le plafond annuel ne peut excéder 1600 heures sauf accord spécifique. L’éventuelle modulation du temps de travail permet de travailler 43 heures par semaine maximum sur 12 semaines consécutives. La durée de travail journalière ne peut aller au-delà de 10 heures.

L’employeur doit alors respecter un délai de prévenance minimum de 7 jours avant l’application (48 heures dans des cas particuliers).

En termes de pause pendant la journée de travail, la convention collective du camping suit l’article L3121-33 du Code du travail : une pause de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures de travail consécutives.

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Le travail du dimanche, des jours fériés et de nuit

Les jours fériés ne sont pas traités de façon spécifique par la CCN : seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé double si travaillé, conformément au Code du travail.

Le travail de nuit est défini entre 21h et 6h ou 22h et 7h selon les postes. Seuls les salariés qui travaillent régulièrement la nuit bénéficient d’une contrepartie : une majoration de 4 % par heure de travail de nuit, sous forme de repos ou de salaire (article spécifique de la CCN).

Les heures supplémentaires

Dans la convention collective nationale des industries du camping, le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 110 heures par an et par salarié (ou à 70 heures en cas de modulation du temps de travail). Ces heures sont majorées selon les taux prévus par la loi, soit de 25 % les 8 premières heures, puis de 50 % au-delà. Elles peuvent être remplacées, en tout ou partie, par un repos compensateur de durée équivalente à la rémunération majorée.

🤩 Bon à savoir : Vous souhaitez suivre facilement les entrées et sorties de vos salariés ? Avec une pointeuse digitale, finis les quiproquos et les erreurs de saisie !

Les congés et jours fériés

Les droits aux congés payés annuels sont déterminés par la réglementation en vigueur. La période standard s’étend du 1er mai au 31 octobre, mais des dérogations peuvent s’appliquer. Le salarié bénéficie d’un droit de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. Le congé payé de plus de 12 jours peut être fractionné par l’employeur avec l’agrément du salarié. Les jours fériés ne sont pas décomptés des congés payés.

Vous pouvez maintenir les règles de base des congés légaux et la logique du fractionnement, mais supprimer ou reformuler les congés pour événements familiaux en précisant que ce sont ceux prévus par le Code du travail, sauf dispositions internes plus favorables.

Pour aller plus loin, lisez notre article sur la gestion des congés.

Les salaires dans le secteur du camping

Comme dans toute entreprise, la rémunération des salariés est librement fixée par l’employeur dans le respect des minima légaux et conventionnels. Au 1er janvier 2025, le SMIC horaire brut est de 11,88 euros, soit 1801,80 euros bruts mensuels pour un temps plein, soit 1426,30 euros en net mensuel.

La grille des salaires selon la convention collective du camping dépend des échelons, des catégories, et des coefficients hiérarchiques du salarié.

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Les primes et indemnités

La convention collective des industries du camping prévoit une prime d’ancienneté à ajouter au salaire mensuel de l’employé, à partir de 3 ans de présence dans l’entreprise. Le montant augmente de 3 % tous les 3 ans, dans la limite de 15 %.

Tout salarié de l’entreprise reçoit une indemnité de licenciement s’il est congédié. Elle est calculée comme suit pour les ouvriers et ETDAM :

• De 1 à 5 ans : 3/15 de mois par année d'ancienneté ;
• De 6 à 10 ans : 4/15 de mois par année d'ancienneté ;
• Au-delà de 10 ans : 5/15 de mois par année d'ancienneté.

Pour les cadres :

• Moins de 8 ans : 2/10 de mois par année d'ancienneté ;
• De 9 à 13 ans : 3/10 de mois par année d'ancienneté ;
• Au-delà de 13 ans : 4/10 de mois par année d'ancienneté.

Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est le 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, un tiers des 3 derniers mois.

🥰 Bon à savoir : dans la convention collective du camping, il existe également des indemnités de déplacement et de déclassement.

Pour en savoir plus, lisez notre article sur le calcul des indemnités en cas de rupture conventionnelle.

Le départ à la retraite

Dans le cadre de la convention collective de l’hôtellerie de plein air (IDCC 1631), aucune disposition spécifique ne prévoit une indemnité conventionnelle de fin de carrière différente de l’indemnité légale.

• En cas de départ volontaire à la retraite, le salarié perçoit l’indemnité prévue par le Code du travail, calculée selon son ancienneté :
  • 0,5 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;
  • 1 mois après 15 ans ;
  • 1,5 mois après 20 ans ;
  • 2 mois après 30 ans.
• En cas de mise à la retraite à l’initiative de l’employeur, le salarié perçoit l’indemnité légale de licenciement :
  • 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu’à 10 ans ;
  • 1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans.

Le salaire de référence correspond soit à la moyenne des 12 derniers mois, soit au tiers des 3 derniers mois (primes incluses), selon la formule la plus avantageuse pour le salarié.

Les arrêts maladie

La loi prévoit un maintien du salaire lors d'un arrêt maladie, sous déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et un régime de prévoyance. Cependant, la convention collective du camping prévoit des dispositions plus favorables. Vous pouvez le voir dans le détail de cet article du Code du travail.

Le congé maternité

La salariée bénéficie du congé maternité légal, d'une durée de 16 semaines en principe (6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après). La durée peut être prolongée en cas de naissances multiples ou de complications médicales.

La convention collective de l’hôtellerie de plein air (IDCC 1631) prévoit des dispositions complémentaires :

• À partir du 5e mois de grossesse, la salariée peut réduire son temps de travail de 30 minutes par jour.
• Après l'accouchement, elle bénéficie de deux pauses d'allaitement de 30 minutes chacune par jour, pendant 1 an à compter de la naissance de l’enfant, si elle choisit d’allaiter sur son lieu de travail.

Ces aménagements visent à concilier la poursuite de l’activité professionnelle avec la santé de la mère et de l’enfant. Ils sont accordés sans perte de rémunération.

La rupture du contrat de travail

Dans le cas d’une démission, d’un départ à la retraite ou d’un licenciement, le salarié ou l’employeur doit respecter un préavis variant de 1 semaine à 3 mois selon sa catégorie. 

D’après la convention collective, pendant le préavis, les salariés ont le droit de rechercher un emploi pendant 2 heures par jour dans la limite de 50 heures par mois. Elles sont payées uniquement en cas de licenciement.

À retenir

• Vérifiez systématiquement la convention collective réellement applicable à votre activité, indépendamment du code NAF.
• La convention de l’hôtellerie de plein air (IDCC 1631) ne prévoit pas de majoration automatique pour les jours fériés sauf pour le 1er mai.
• Le travail de nuit n’est majoré que pour les salariés concernés de façon habituelle, et à hauteur de 4 %.
• Pour rester conforme, assurez-vous de mettre à jour vos pratiques RH selon les derniers avenants publiés.

Pour une gestion efficace et conforme au droit du travail, pensez à consulter la dernière version étendue de la convention collective IDCC 1631.

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