Quels sont les meilleurs logiciels RH (SIRH) pour PME & ETI ?

Vous cherchez le meilleur outil pour optimiser vos processus RH ? De la gestion de la paie au recrutement de nouveaux talents, le logiciel SIRH assiste vos ressources humaines dans toutes leurs opérations. Il automatise vos tâches et centralise vos données sur une plateforme tout-en-un. De quoi gagner du temps et booster l’engagement collaborateur sur le long terme !

Mais comment choisir le meilleur logiciel SIRH ou logiciel RH pour votre entreprise ? Quelles fonctionnalités privilégier, comment faire son choix, quels sont les avantages des SIRH ? Faites place à notre top 11 sur l’année 2024 !

Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ou logiciel RH ?

Les logiciels SIRH, ou Système d’Information des Ressources Humaines, appelés aussi logiciels RH sont des solutions destinées à optimiser la gestion des talents au sein d’une ou plusieurs entreprise(s) pour un ou plusieurs utilisateurs. Ces outils permettent notamment de centraliser des données, d’automatiser des tâches et d’uniformiser des processus RH. Il permet une meilleure gestion des ressources humaines et un suivi de la masse salariale. Avec la digitalisation RH, vous gérez ainsi vos documents RH sur une seule et même plateforme afin de vous faciliter le travail !

Quelles sont les fonctionnalités d’un logiciel SIRH ?

De plus en plus complets et modulables, les logiciels SIRH déploient tout un panel de fonctionnalités (appelées « briques logiciels » ou « modules »). Choisissez le votre en fonction de vos processus, de votre secteur d’activité et de la taille de votre entreprise. Certains logiciels RH s’adaptent plutôt à des PME, d’autres à de grands groupes. Certains se dédient à des domaines particuliers (restauration, hôtellerie, retail…), d’autres sont polyvalents. À vous de voir selon vos besoins !

Pour vous aider, voici le listing des fonctionnalités à retrouver dans une solution de logiciel SIRH :

• Gestion du temps de travail et des activités (logiciel GTA)
• Gestion administrative du personnel
• Gestion du planning, des congés et absences
• Gestion de la paie et des notes de frais
• Gestion du recrutement des talents
• Gestion de la formation des collaborateurs
• Gestion des prestations sociales (arrêts maladie, couverture santé…)
• Analyse de la QVT et de la masse salariale avec tableaux de bord RH et indicateurs associés (productivité, horaires…)
• Veille réglementaire RSE 

Pourquoi utiliser un logiciel SIRH ?

Le travail des services ressources humaines se complexifie. Il n’est plus seulement question de compléter des bulletins de salaire et de valider des congés. Aujourd’hui, les RH font aussi partie de la vitrine d’une entreprise. Elles sont un élément stratégique dans la fidélisation des talents et la promotion de la marque employeur. Des processus performants, rapides et sans erreurs, participent au bon fonctionnement d’une entreprise, à la qualité de vie au travail (QVT) et donc à l’engagement des collaborateurs. Un logiciel RH leur permettra de gagner du temps et de gérer les talents facilement, selon la réglementation en vigueur.

En résumé, voici les principaux avantages d’un logiciel RH ou SIRH pour ses utilisateurs :

• L’automatisation des processus GRH : pour laisser la technologie prendre place et s’occuper des tâches administratives redondantes et éviter les erreurs de saisie ;
• Un suivi de la masse salariale et des performances en temps réel : avec des tableaux de bord visuels, automatisés et personnalisables selon vos besoins ;
• Une communication claire et pertinente : via un portail RH dédiés aux salariés, donnant accès à diverses informations (demande de congés ou de formation, consultation de soldes…) ;
• Une entreprise aux normes : via une veille RSE et des alertes de non-conformités ;
• Une productivité accrue : une bonne qualité de vie au travail rend vos salariés plus efficaces et motivés, prêts à trouver des solutions aux problèmes de l’entreprise ;
• Une marque employeur attrayante et des nouveaux talents à votre porte !

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Comparatif des meilleurs logiciels SIRH de 2024

Vous voulez simplifier la vie à vos ressources humaines et vos employés avec un logiciel SIRH ? La question est maintenant de savoir lequel choisir ! Rassurez-vous : on vous donne notre avis sur les meilleurs outils du marché. Voici notre top 11 des meilleurs logiciels RH.

Combo, pour la gestion des équipes opérationnelles

En numéro 1 : Combo.

🤔C'est quoi ? Du planning à la paie, en passant par la veille réglementaire et les absences, notre logiciel SIRH vous assiste dans toutes vos opérations quotidiennes.

👤Pour qui ? Si vous cherchez la solution pour gérer vos équipes opérationnelles (restaurants, cafés, hôtels, points de vente, distribution, pharmacies, sport et loisir...), n’allez pas plus loin : Combo est fait pour vous. Pour des processus RH simples et efficaces !

👌Son gros plus ? Avec Combo, choisissez une interface intuitive et personnalisable, accessible sur tablette et smartphone, et suivez votre activité en temps réel. La gestion du personnel n’aura jamais été aussi simple !

Pour consulter l’avis de nos utilisateurs et clients, ou pour demander une démo à nos équipes, c’est par ici

Cegid, le logiciel SIRH polyvalent

En numéro 2 : Cegid.

🤔C'est quoi ? Cegid est une solution polyvalente de gestion du capital humain. Elle propose des services cloud et des logiciels SIRH très complets, allant du recrutement des talents à la maîtrise des données fiscales.

👤Pour qui ? Conçue pour les entreprises de toute taille.

👌Son plus gros plus ? C’est aussi un outil d’analyse poussé des performances de l’entreprise et des salariés. Suivez les performances de productivité et la masse salariale très simplement avec cette solution de gestion SIRH.

Talentsoft, pour gérer vos talents

En numéro 3 : Cegid Talentsoft.

🤔C'est quoi ? Talentsoft simplifie la gestion des talents et améliore l’expérience collaborateur.

👤Pour qui ? Pour tout professionnel RH souhaitant recruter les meilleurs talents.

👌Son gros plus ? Cette plateforme de gestion administrative RH permet de suivre le cycle de vie de vos salariés de A à Z, du recrutement au départ.

Lucca, un SIRH à la carte

En numéro 4 : Lucca.

🤔C'est quoi ? Une solution qui s’intègre à votre système d’information (paiement, comptabilité, ERP traditionnel…) afin de vous proposer uniquement les modules RH qui vous intéressent.

👤Pour qui ? Lucca est l’un des logiciels RH phares pensé pour toutes les entreprises.

👌Son gros plus ? Simple et intuitif, ce logiciel RH est pensé pour faciliter la tâche aux utilisateurs et booster votre productivité.

Monday, pour gérer vos flux de travail

En numéro 5 : Monday.

🤔C'est quoi ? Ce logiciel SIRH permet de gérer les flux de travail, mais aussi vos recrutements et vos formations en entreprise. Vos équipes se synchronisent sur une plateforme visuelle et personnalisable, qui centralise toutes vos données RH.

👤Pour qui ? Toute entreprise souhaitant simplifier les processus de tous ses collaborateurs

👌Son gros plus ? Avec Monday, vous organisez votre travail comme vous le souhaitez.

PayFit, le logiciel de paie

En numéro 6 : Payfit.

🤔C'est quoi ? À la recherche d’un logiciel de gestion de paie ? Avec PayFit, vous simplifiez vos processus de paie et de déclarations sociales. Vos bulletins de salaire sont automatisés et vos cotisations sociales sont calculées quand il faut et à qui il faut.

👤Pour qui ? Tout manager ou gérant des TPE et PME

👌Son gros plus ? Le logiciel sirh PayFit vous promet une maîtrise parfaite de votre paie, rapide et sans erreur.

Axonaut, pour les petites entreprises

En numéro 7 : Axonaut.

🤔C'est quoi ? Cette solution offre de nombreuses fonctionnalités et modules : CRM, facturation, comptabilité, trésorerie, gestion de projet… Facile à prendre en main !

👤Pour qui ? Axonaut se spécialise pour répondre aux besoins des TPE et des PME.

👌Son gros plus ? Une solution de gestion des ressources humaines tout-en-un facile à prendre en main !

Workday, le tableau de bord tout-en-un

En numéro 8 : Workday.

🤔C'est quoi ? Workday est un logiciel SIRH très complet permettant de suivre les données du personnel en temps réel à l’aide d’une interface conviviale et sécurisée.

👤Pour qui ? Pour les entreprises de toutes tailles

👌Son gros plus ? Il fournit de nombreuses fonctionnalités, de la paie à la veille réglementaire.

Oracle, pour gérer le parcours salarié

En numéro 9 : Oracle.

🤔C'est quoi ? Oracle aide vos RH à gérer toutes les étapes du parcours salarié, de l’embauche à la retraite.

👤Pour qui ? Une des solutions cloud pour les entreprises de plus de 1000 employés.

👌Son gros plus ? Vous gérez vos talents de manière précise, en temps réel, grâce à un outil analytique issu de l’IA.

Sopra HR, pour les grandes entreprises

En numéro 10 : Sopra HR.

🤔C'est quoi ? Sopra HR Software élabore une stratégie de transformation digitale de votre service RH. Cette offre globale fournit des modules de gestion de talents, de paie et de pilotage des processus.

👤Pour qui ? Spécialisée pour les moyennes et grandes entreprises.

👌Son gros plus ?

SAP SIRH, pour améliorer l’expérience collaborateur

En numéro 11 : SAP SIRH.

🤔C'est quoi ? Ce système d’information des ressources humaines simplifie la gestion administrative pour améliorer l’engagement au travail.

👤Pour qui ? Pour les professionnels RH souhaitant améliorer l'expérience collaborateur

👌Son gros plus ? SAP mise tout sur la qualité de l’expérience collaborateur et leurs avis.

Vous êtes convaincus par l’utilité et les avantages de ces outils ou vous souhaitez en savoir plus ? Besoin d’organiser facilement tous vos documents RH (contrats de travail, fiches de fonction…) et de suivre la productivité de vos équipes de ressources humaines avec une solution tout-en-un ? Pour en savoir plus sur notre logiciel SIRH, demandez une démo à nos équipes, ici !

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