Quels sont les meilleurs logiciels RH (SIRH) en 2025 ?

Vous cherchez un logiciel RH capable d’optimiser vos processus en ressources humaines ? De la gestion de la paie au recrutement de nouveaux talents, le logiciel SIRH assiste votre service RH dans toutes ses opérations. Il automatise vos tâches et centralise vos données sur une plateforme tout-en-un. De quoi gagner du temps et booster l’engagement collaborateur sur le long terme !

Mais comment choisir le meilleur logiciel SIRH ou logiciel RH pour votre entreprise ? Quelles fonctionnalités privilégier, comment faire son choix, quels sont les avantages des SIRH ? Faites place à notre top 11 sur l’année 2025 !

Le marché des logiciels SIRH en 2025 : chiffres clés

Le marché français des logiciels RH connaît une croissance soutenue avec une progression de +13,8% en 2022 (Markess). Cette dynamique s'explique par la transformation digitale des services RH et l'automatisation croissante des processus administratifs.

Aujourd'hui, on recense plus de 110 éditeurs de SIRH en France, selon une étude Xerfi. Le marché se structure en trois segments principaux :

• Grands comptes : solutions internationales (SAP, Oracle, Workday) pour entreprises +5000 salariés
• Mid-market : acteurs français établis (Cegid, Lucca, Talentsoft) pour ETI 250-5000 salariés
• PME/TPE : solutions agiles (Combo, Payfit, Factorial, Eurécia) pour entreprises 10-250 salariés

Les tendances 2025 marquent le secteur : intelligence artificielle intégrée pour l'analyse prédictive, solutions 100% cloud privilégiées par 78% des déploiements, applications mobiles natives pour l'expérience collaborateur, et tableaux de bord en temps réel pour le pilotage RH.

Comparatif des meilleurs logiciels SIRH de 2025

Vous voulez simplifier la vie à vos ressources humaines et vos employés avec un logiciel SIRH ? La question est maintenant de savoir lequel choisir ! Rassurez-vous : on vous donne notre avis sur les meilleurs outils du marché. Voici notre top 11 des meilleurs logiciels RH. Nous avons choisi d’être assez synthétiques dans la présentation du logiciel SIRH, comme le type d’entreprise pour laquelle le logiciel RH est recommandé et ses principaux avantages : 

• préparation de la paie ;
• accès aux indicateurs RH ;
• gestion du personnel ;
• suivi du recrutement ;
• suivi des heures travaillées et des heures d'absence.

Combo, pour la gestion des équipes opérationnelles

En numéro 1 : Combo.

👉 C'est quoi ?

Du planning à la paie, en passant par la veille réglementaire et les absences, notre logiciel SIRH vous assiste dans toutes vos opérations quotidiennes.

👤 Pour qui ?

Si vous cherchez la solution pour gérer vos équipes opérationnelles (restaurants, cafés, hôtels, points de vente, distribution, pharmacies, sport et loisir...), n’allez pas plus loin : Combo est fait pour vous. Pour des processus RH simples et efficaces !

👌 Son gros plus ?

Avec Combo, choisissez une interface intuitive et personnalisable, accessible sur tablette et smartphone, et suivez votre activité en temps réel. La gestion du personnel n’aura jamais été aussi simple !

Combo est une des solutions tout-en-un RH privilégiées des commerces et HCR. Son interface intuitive et ses nombreuses options permettent une gestion optimisée des plannings et ressources humaines en mode collaboratif. Avec sa pointeuse digitale, il permet un suivi légal des entrées et sorties et une gestion très pratique des congés payés.

Pour essayer gratuitement Combo ou pour demander une démo à nos équipes, c’est par ici

Cegid, le logiciel SIRH polyvalent

En numéro 2 de notre test des meilleurs logiciels RH : Cegid.

🤔 C'est quoi ?

Cegid est une solution polyvalente de gestion du capital humain. Elle propose des services cloud et des logiciels SIRH très complets, allant du recrutement des talents à la maîtrise des données fiscales.

👤 Pour qui ?

Conçue pour les entreprises de toute taille.

👌 Son plus gros plus ?

C’est aussi un outil d’analyse poussé des performances de l’entreprise et des salariés. Suivez les performances de productivité et la masse salariale très simplement avec cette solution de gestion SIRH.

Avec Cegid, vous gérez à la fois la finance, la comptabilité, la fiscalité et le retail. Véritable acteur de la transformation digitale, Cegid est une solution RN efficace et reconnue des services d’administration du personnel.

-> Découvrez le site Cegid

Talentsoft, pour gérer vos talents

En numéro 3 : Cegid Talentsoft.

🤔 C'est quoi ?

Talentsoft simplifie la gestion des talents et améliore l’expérience collaborateur.

👤 Pour qui ?

Pour tout professionnel RH souhaitant recruter de nouveaux collaborateurs et attirer les meilleurs talents.

👌 Son gros plus ?

Cette plateforme de gestion administrative RH permet de suivre le cycle de vie de vos salariés de A à Z, du recrutement au départ.

Pour vos recrutements, la gestion des formations ou le suivi des entretiens, le logiciel RH Talentsoft de Cegid facilite les parcours professionnels et améliore la stratégie RH.

-> Découvrez le site Cegid Talentsoft

Lucca, un logiciel SIRH à la carte

En numéro 4 : Lucca.

🤔 C'est quoi ?

Une solution RH qui s’intègre à votre système d’information (paiement, comptabilité, ERP traditionnel…) afin de vous proposer uniquement les modules RH qui vous intéressent.

👤 Pour qui ?

Lucca est l’un des logiciels RH phares pensé pour toutes les entreprises.

👌 Son gros plus ?

Simple et intuitif, ce logiciel RH est pensé pour faciliter la tâche aux utilisateurs et booster votre productivité.

Délivré en version SaaS, il comprend une suite de 13 solutions allant de la gestion du temps à la paie à choisir selon vos besoins.

-> Découvrez le site Lucca

‍Monday, pour gérer vos flux de travail

En numéro 5 : Monday.

🤔 C'est quoi ?

Ce logiciel SIRH permet de gérer les flux de travail, mais aussi vos recrutements et vos formations en entreprise. Vos équipes se synchronisent sur une plateforme visuelle et personnalisable, qui centralise toutes vos données RH.

👤 Pour qui ?

Toute entreprise souhaitant simplifier les processus de tous ses collaborateurs.

👌 Son gros plus ?

Avec Monday, vous organisez votre travail et vos sessions RH comme vous le souhaitez.

Le logiciel centralise l’ensemble de vos tâches et projets grâce à ses multiples templates et automatisations des tâches récurrentes. Plus de productivité et plus de collaboration, voilà ce qu’il améliore.

-> Découvrez le site Monday

PayFit, le logiciel de paie

En numéro 6 : Payfit.

🤔 C'est quoi ?

À la recherche d’un logiciel de gestion de paie ? Avec PayFit, vous simplifiez vos processus de paie et de déclarations sociales. Vos bulletins de salaire sont automatisés et vos cotisations sociales sont calculées quand il faut et à qui il faut. De quoi faire gagner un temps précieux à vos équipes RH !

👤 Pour qui ?

Tout manager ou gérant des TPE et PME.

👌 Son gros plus ?

Le logiciel SIRH PayFit vous promet une maîtrise parfaite de votre paie, rapide et sans erreur.

Voici le spécialiste de la gestion de paie et des ressources humaines pour les PME. Il reprend les éléments fixes, calcule les éléments variables et automatise le calcul des bulletins de paie.

-> Découvrez le site Payfit

Axonaut, pour les petites entreprises

En numéro 7 : Axonaut.

🤔 C'est quoi ?

Cette solution offre de nombreuses fonctionnalités et modules : CRM, facturation, comptabilité, trésorerie, gestion de projet… Facile à prendre en main !

👤 Pour qui ?

Axonaut se spécialise pour répondre aux besoins des TPE et des PME.

👌 Son gros plus ?

Une solution de gestion des ressources humaines tout-en-un facile à prendre en main !

Vous retrouvez ici un CRM complet qui centralise l’ensemble des activités de l’entreprise et permet l’automatisation et le pilotage de l’activité au quotidien.

-> Découvrez le site Axonaut

Workday, le tableau de bord tout-en-un

En numéro 8 : Workday.

🤔 C'est quoi ?

Workday est un logiciel SIRH très complet permettant de suivre les données du personnel en temps réel à l’aide d’une interface conviviale et sécurisée.

👤 Pour qui ?

Pour les entreprises de toutes tailles

👌 Son gros plus ?

Il fournit de nombreuses fonctionnalités, de la paie à la veille réglementaire.

Entre gestion des RH, paie, recrutements, finance et planification, Workday est parfait pour une transformation digitale réussie.

-> Découvrez le site Workday

Oracle, pour gérer le parcours salarié

En numéro 9 : Oracle.

🤔 C'est quoi ?

Reconnu comme un logiciel RH très complet, Oracle aide votre service RH à gérer toutes les étapes du parcours salarié, de l’embauche à la retraite.

👤 Pour qui ?

Une des solutions cloud pour les entreprises de plus de 1000 employés.

👌 Son gros plus ?

Vous gérez vos talents de manière précise, en temps réel, grâce à un outil analytique issu de l’IA.

Qui n’a jamais entendu parler d’Oracle ? Elle englobe tout ce dont une PME a besoin. Solution SIRH complète, elle permet une gestion sécurisée et parfaitement maîtrisée.

-> Découvrez le site Oracle

Sopra HR, pour les grandes entreprises

En numéro 10 : Sopra HR.

🤔 C'est quoi ?

Le logiciel Sopra HR Software élabore une stratégie de transformation digitale de votre service RH. Cette offre globale fournit des modules de gestion de talents, de paie et de pilotage des processus.

👤 Pour qui ?

Spécialisée pour les moyennes et grandes entreprises.

👌 Son gros plus ?

Favoriser l’expérience utilisateur et améliorer la gestion du service RH.

Adaptée tant aux grandes entreprises qu’au secteur public, la solution Sopra HR regroupe l’ensemble des données RH et gestion administrative du personnel. 

-> Découvrez le site Sopra HR

SAP SIRH, pour améliorer l’expérience collaborateur

En numéro 11 : SAP SIRH.

🤔 C'est quoi ?

Ce système d’information des ressources humaines simplifie la gestion administrative pour améliorer l’engagement au travail.

👤 Pour qui ?

Pour les professionnels RH souhaitant améliorer l'expérience collaborateur

👌 Son gros plus ?

Le logiciel SIRH SAP mise tout sur la qualité de l’expérience collaborateur et leurs avis.

-> Découvrez le site SAP SIRH

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Vous êtes convaincus par l’utilité et les avantages de ces outils ou vous souhaitez en savoir plus ? Besoin d’organiser facilement tous vos documents RH (contrats de travail, fiches de fonction…) et de suivre la productivité de vos équipes de ressources humaines avec une solution tout-en-un ? Pour en savoir plus sur notre logiciel SIRH Combo, demandez une démo à nos équipes, ici !

Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ou logiciel RH ?

Un logiciel SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) est une plateforme digitale qui centralise, automatise et optimise l'ensemble des processus RH d'une entreprise : paie, planning, recrutement, gestion des congés, administration du personnel et suivi des collaborateurs.

Ces solutions permettent aux PME et ETI de digitaliser leur gestion RH en regroupant tous les documents, données et processus sur une interface unique accessible à tous les collaborateurs. Le SIRH uniformise les pratiques RH, réduit les erreurs de saisie de 80% et libère en moyenne 15 à 20 heures par mois pour les missions à valeur ajoutée comme le développement des compétences et la qualité de vie au travail.

Avec la digitalisation RH, vous gérez ainsi vos documents RH sur une seule et même plateforme afin de vous faciliter le travail !

Quelles sont les fonctionnalités d’un logiciel SIRH ?

Les logiciels SIRH modernes offrent 9 fonctionnalités principales qui couvrent l'ensemble du cycle de vie RH, de l'embauche au départ du collaborateur. Choisissez le vôtre en fonction de votre secteur d'activité (restauration, hôtellerie, retail, services), de la taille de votre entreprise (10 à 5000+ salariés) et de vos priorités stratégiques.

De plus en plus complets et modulables, les logiciels SIRH déploient tout un panel de fonctionnalités (appelées « briques logiciels » ou « modules »). Certains logiciels RH s'adaptent plutôt à des PME, d'autres à de grands groupes. Certains se dédient à des domaines particuliers (restauration, hôtellerie, retail…), d'autres sont polyvalents. À vous de voir selon vos besoins !

Pour vous aider, voici le listing des 9 fonctionnalités essentielles à retrouver dans une solution de logiciel SIRH :

1. Gestion du temps de travail (GTA) : suivi des heures, logiciel GTA, pointeuse digitale, décompte automatique des heures supplémentaires
2. Gestion administrative du personnel : dossiers collaborateurs centralisés, contrats, documents RH, coffre-fort numérique
3. Gestion du planning, congés et absences : calendriers partagés, demandes en ligne, validation hiérarchique, soldes automatiques
4. Gestion de la paie : calcul automatique, variables de paie, DSN et déclarations sociales, conformité URSSAF
5. Gestion des notes de frais : saisie mobile, validation workflow, remboursements automatisés, exports comptables
6. Gestion du recrutement : ATS intégré, parcours candidat, onboarding digital, suivi des entretiens
7. Gestion de la formation : plan de développement des compétences, suivi des certifications, budget formation
8. Gestion des prestations sociales : arrêts maladie, mutuelle, prévoyance, gestion des accidents du travail
9. Tableaux de bord RH : KPIs temps réel, analyse de la QVT et de la masse salariale, turnover, absentéisme, productivité

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Pourquoi utiliser un logiciel SIRH ?

Un logiciel SIRH permet de gagner en moyenne 15 à 20 heures par mois sur les tâches RH administratives, de réduire les erreurs de paie de 80%, d'améliorer l'engagement collaborateur de 25% et de garantir la conformité légale (RGPD, DSN) tout en centralisant toutes les données RH sur une plateforme unique.

Le travail des services ressources humaines se complexifie. Il n'est plus seulement question de compléter des bulletins de salaire et de valider des congés. Aujourd'hui, les RH font aussi partie de la vitrine d'une entreprise. Elles sont un élément stratégique dans la fidélisation des talents et la promotion de la marque employeur. Des processus performants, rapides et sans erreurs, participent au bon fonctionnement d'une entreprise, à la qualité de vie au travail (QVT) et donc à l'engagement des collaborateurs. Un logiciel RH leur permettra de gagner du temps et de gérer les talents facilement, selon la réglementation en vigueur.

En résumé, voici les 6 avantages majeurs d'un logiciel RH ou SIRH pour ses utilisateurs :

1. L'automatisation des processus GRH
   • Élimination des tâches administratives répétitives
   • Réduction de 80% des erreurs de saisie manuelle
   • Calculs automatiques de paie et de congés
2. Un suivi de la masse salariale et des performances en temps réel
   • Tableaux de bord visuels et personnalisables selon vos besoins
   • KPIs RH actualisés quotidiennement
   • Alertes automatiques sur les dépassements budgétaires
3. Une communication claire et pertinente
   • Portail RH dédié aux salariés avec accès self-service 24/7
   • Demandes en ligne (congés, formation, consultation de soldes)
   • Notifications automatiques et workflow de validation
4. Une entreprise aux normes
   • Veille réglementaire RSE automatique
   • Alertes proactives sur les non-conformités
   • Exports conformes pour l'URSSAF et inspection du travail
5. Une productivité accrue
   • +15-20h/mois économisées par gestionnaire RH
   • Réduction du stress lié aux tâches administratives
   • Une bonne qualité de vie au travail rend vos salariés plus efficaces et motivés, prêts à trouver des solutions aux problèmes de l'entreprise
6. Une marque employeur attrayante
   • Expérience digitale moderne qui attire les nouveaux talents
   • Réactivité dans le traitement des demandes
   • Image professionnelle renforcée

Comment bien choisir son logiciel SIRH en 7 étapes? 

Choisir un logiciel SIRH nécessite une méthodologie structurée en 7 étapes pour sécuriser votre investissement (3 000€ à 50 000€/an selon la taille) et garantir l'adoption par vos équipes. Le choix dépend des besoins de votre entreprise, de votre secteur d'activité et de votre budget.

Si le budget mensuel peut être un frein, il est avant tout intéressant de comprendre ce qu'il peut apporter à l'entreprise en termes de gain de productivité et services rendus.

Les 7 étapes pour choisir le bon logiciel SIRH :

Étape 1 : Audit des besoins RH

• Listez vos processus RH actuels et leurs points de friction
• Identifiez les tâches chronophages à automatiser en priorité
• Définissez les utilisateurs (RH, managers, collaborateurs) et leurs besoins

Étape 2 : Budget et ROI prévisionnel

• Calculez le temps RH économisé mensuellement (heures × coût horaire)
• Estimez la réduction des erreurs et pénalités administratives
• Définissez votre budget global : abonnement + implémentation + formation

Étape 3 : Fonctionnalités essentielles

Le logiciel effectue-t-il ces 7 actions critiques ?

• ✅ Gestion de la paie et des déclarations sociales (DSN, URSSAF)
• ✅ Gestion des plannings et horaires variables
• ✅ Suivi des congés payés, RTT, absences avec validation workflow
• ✅ Documents RH intégrés et fiches collaborateurs disponibles
• ✅ Gestion des recrutements et de l'onboarding digital
• ✅ Suivi des formations et des entretiens annuels
• ✅ Tableaux de bord et exports personnalisables

Étape 4 : Intégrations techniques

• Comptabilité (Sage, Cegid, QuadraCompta)
• Paie externe ou logiciel de paie existant
• Authentification SSO (Microsoft 365, Google Workspace)
• Pointeuses et badgeuses existantes
• Outils métiers spécifiques (caisse, ERP)

Étape 5 : Sélection de 3-4 éditeurs

• Consultez les avis clients sur Capterra, G2, Trustpilot (note >4.3/5)
• Vérifiez l'expertise sectorielle (HCR, retail, services)
• Analysez la roadmap produit et fréquence des mises à jour
• Contrôlez les certifications (ISO 27001, HDS, RGPD)

Étape 6 : Démos et pilotes

• Testez le logiciel avec vos données réelles sur 3-4 semaines
• Impliquez 2-3 utilisateurs finaux (RH + manager + collaborateur)
• Évaluez l'intuitivité, la rapidité et l'accessibilité mobile

Étape 7 : Support et accompagnement

• Formation initiale incluse (combien d'heures ?)
• Support client (email, tél, chat ? horaires ? délai de réponse ?)
• Accompagnement à la migration des données
• Webinaires et documentation en français

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Comment mettre en place un logiciel SIRH dans son entreprise ? 

Après avoir défini les besoins et le choix du logiciel SIRH effectué et après analyse du coût mensuel qu’il représente, la solution RH est généralement déployée par un référent interne qui récupère les données RH (fiches de paie, contrats, documents, etc.) et qui va ensuite configurer le logiciel. 

Les autorisations et accès sont mis en place, les règles de paie vérifiées et/ou modifiées, puis de multiples tests sont effectués avant le transfert des éléments RH.

☝️ Effectuez toujours un test avant de valider l’export et l’intégration des éléments. Faites-vous entourer d’un technicien en cas d’hésitation, cela peut vous éviter bien des heures de recherches avant de trouver un dysfonctionnement. 

Une formation de l’équipe RH peut alors être envisagée, ainsi que celle des salariés si le logiciel gère les congés, heures de présence et pointage en ligne.

Un point doit toujours être effectué quelques mois après le déploiement pour l’ajout de nouveaux modules si nécessaire.

Comment susciter l’adhésion lors de la mise en place d’un logiciel de gestion RH ? 

L'adhésion des équipes détermine le succès ou l'échec de votre projet SIRH. Selon les études, 30% des projets SIRH échouent à cause d'une résistance au changement. Une bonne communication est évidemment impérative pour maximiser l'adoption du nouvel outil.

Pour susciter l'adhésion de l'ensemble du personnel, les bénéfices doivent être présentés clairement et le choix d'un outil intuitif est primordial. Une formation peut être envisagée pour le personnel RH ainsi qu'une plus légère pour les employés si nécessaire. Ces points permettent un meilleur accueil et une adoption plus rapide de la solution RH par l'ensemble des équipes.

Voici 6 leviers pour maximiser l'adoption :

1. Communication transparente en amont (J-30)
   • Expliquez les raisons du changement (gains de temps, erreurs réduites)
   • Présentez les bénéfices concrets pour chaque profil utilisateur
   • Créez un teaser : vidéo de démonstration de 2-3 minutes
2. Implication des équipes dans le choix
   • Recueillez les besoins avant la sélection
   • Organisez une démo avec 5-10 utilisateurs pilotes
   • Prenez en compte leurs retours dans la configuration
3. Formation adaptée par profil
   • Sessions courtes et pratiques (30-60 min maximum)
   • Format mixte : présentiel + vidéos courtes accessibles 24/7
   • Mise en situation avec cas réels de l'entreprise
4. Support de proximité
   • Désignez 2-3 "ambassadeurs SIRH" dans les équipes
   • Créez un canal dédié aux questions (Slack/Teams)
   • FAQ accessible avec réponses aux 20 questions les plus fréquentes
5. Quick wins visibles immédiatement
   • Commencez par la fonctionnalité la plus attendue (souvent : congés en ligne)
   • Communiquez sur les premiers gains (temps économisé, erreurs évitées)
   • Partagez des témoignages d'utilisateurs satisfaits
6. Gamification et incentives
   • Défi "premier à saisir sa demande de congés"
   • Badges pour les early adopters
   • Célébrez les étapes : 50% d'adoption, 100% des managers formés

Quel est le ROI d’un logiciel RH ?

Le ROI d'un logiciel SIRH se mesure sur deux axes complémentaires : les gains quantifiables (temps et coûts économisés) et les gains qualitatifs (amélioration de l'expérience et réduction des risques). Le retour sur investissement est généralement atteint en 8 à 18 mois pour une PME.

Pour calculer le ROI d'un logiciel de ressources humaines, il est conseillé de s'appuyer sur les deux gains les plus importants.

Le gain quantifiable

Il est généralement mesuré par les économies de temps administratif et la réduction des erreurs :

Économies de temps administratif :

• Paie : -60% de temps de préparation (de 2h à 45min par bulletin en moyenne)
• Planning : -75% de temps de construction (de 4h à 1h par semaine pour 30 personnes) - Le temps économisé sur la création de la paie, le suivi des plannings et des absences
• Congés : -80% de temps de traitement (de 5 min à 1 min par demande)
• Administration : -50% de temps sur les tâches répétitives

Réduction des erreurs et pénalités :

• La diminution des erreurs et omissions sur les fiches de paie (-80% d'erreurs de calcul selon étude Talentia 2024)
• La fin des erreurs dans les déclarations administratives pouvant entraîner des pénalités (-100% de pénalités DSN grâce aux contrôles automatiques)
• La fin des tâches répétitives par une centralisation des données et un partage de celles-ci mettant fin aux ressaisies
• L'automatisation de certaines tâches (calcul automatique des éléments variables et fixes)
• -90% de litiges liés aux heures supplémentaires grâce à la pointeuse digitale
• -70% d'erreurs de saisie grâce au self-service collaborateur

Coûts évités :

• Fin des heures de ressaisie entre plusieurs outils (Excel, logiciel paie, comptabilité)
• Réduction de 30-40% du temps d'audit et de contrôle
• Économie sur l'externalisation de certaines tâches RH

📊 Exemple de calcul ROI pour une entreprise de 50 salariés :

• Temps économisé : 20h/mois × 35€/h = 700€/mois
• Erreurs évitées : 2 erreurs/mois × 150€ = 300€/mois
• Coût SIRH : 500€/mois (10€/utilisateur × 50)
• Gain net : 500€/mois soit 6 000€/an
• ROI atteint en 5 mois (après amortissement des frais d'implémentation de 2 500€)

Le gain qualitatif

Les bénéfices qualitatifs sont tout aussi importants mais plus difficiles à quantifier :

Amélioration de l'expérience collaborateur

• +25% de satisfaction employé grâce à l'accès self-service 24/7
• +30% d'engagement via la transparence sur les congés et plannings
• -50% de délai de traitement des demandes (congés, formations)
• Application mobile : accès nomade pour les équipes terrain

Garantie de conformité légale

• Conformité RGPD automatique (durées de conservation, droits d'accès)
• Mise à jour réglementaire automatique (DSN, prélèvement à la source)
• Alertes proactives sur les non-conformités
• Piste d'audit complète pour les contrôles URSSAF/inspection du travail

Image employeur renforcée

• Image employeur améliorée de la part des salariés qui ne subissent plus de retard dans la remise de leurs documents RH ou fiches de paie
• Professionnalisation de la gestion RH
• Remise des documents RH instantanée (bulletins de paie, attestations)
• Expérience candidat moderne lors du recrutement
• Marque employeur attractive pour les jeunes talents (génération Z)

Pilotage stratégique RH

• Tableaux de bord temps réel : turnover, absentéisme, masse salariale
• Anticipation des besoins (recrutements, formations)
• Décisions data-driven au lieu d'intuition
• Reporting RH automatisé pour la direction

👉 Exemple de ROI concret : Une entreprise ayant installé le logiciel Combo va gagner 4 heures par semaine de traitement des heures travaillées grâce au pointage digital auquel s'ajoute l'automatisation de certaines tâches, comme le calcul automatique des éléments variables et fixes. Cela représente plus de 200 heures par an, soit autant en euros.

💡 Autre exemple : Une entreprise de restauration de 80 salariés ayant déployé Combo a économisé 18 heures par semaine sur la gestion des plannings et de la paie, soit 936 heures par an. Cela représente l'équivalent de 0,5 ETP libéré pour des missions stratégiques (formation, QVT, recrutement) avec un ROI de 380% sur 12 mois.

FAQ sur les logiciels RH ou SIRH

Combien coûte un logiciel SIRH ?

Un logiciel SIRH coûte entre 5€ et 15€ par utilisateur et par mois selon les modules choisis et le nombre d'utilisateurs. Des frais d'implémentation (paramétrage, formation) peuvent s'ajouter au démarrage, généralement entre 1 000€ et 5 000€ selon la taille de l'entreprise.

L'abonnement mensuel varie selon les modules et le nombre d'utilisateurs, avec possibles frais d'implémentation initiaux. Il est recommandé de lancer une démo ou un pilote pour valider le périmètre, l'adoption et le ROI du logiciel RH avant de vous engager sur un contrat annuel.

Quelles intégrations vérifier avant d’acheter un logiciel RH ?

Avant d'acheter un logiciel RH, vérifiez ces intégrations essentielles : système de paie et DSN pour la conformité sociale, SSO (Microsoft 365, Google Workspace) pour l'authentification unique, logiciels de comptabilité et Business Intelligence, systèmes GTA et émargement, ATS pour le recrutement et outils d'e-signature.

Contrôlez également la présence de connecteurs natifs, de webhooks pour l'automatisation, d'une API ouverte et la possibilité de réversibilité complète des données du logiciel SIRH en cas de changement de solution.

SIRH cloud ou on-premise : que choisir ?

Le SIRH cloud (SaaS) offre des mises à jour automatiques, une sécurité gérée par l'éditeur, un déploiement rapide sans infrastructure à maintenir et un accès depuis n'importe où. Le SIRH on-premise donne plus de contrôle sur les données et la personnalisation mais requiert une équipe IT dédiée et une maintenance continue.

En 2025, 78% des entreprises privilégient le cloud qui convient à la majorité des PME et ETI. Le cloud offre également une meilleure évolutivité et un coût total de possession (TCO) généralement inférieur.

Un logiciel RH est-il conforme au RGPD ?

Un logiciel RH est conforme au RGPD s'il applique ces principes : minimisation des données collectées, durées de conservation définies, gestion des droits d'accès par rôle, chiffrement des données sensibles, hébergement en Union Européenne et signature d'un DPA (Data Processing Agreement).

L'éditeur doit permettre aux salariés d'exercer leurs droits d'accès, de rectification et de suppression. Vérifiez la certification ISO 27001 et la conformité HDS si applicable. Informez vos salariés sur la collecte et le traitement de leurs données et gérez les demandes d'accès/suppression dans les délais légaux.