Grille de salaire 2025 en apprentissage : combien gagne un alternant ?

Vous envisagez le recrutement d’un alternant en 2025 ? Excellente idée, l’alternance et l’apprentissage sont les valeurs sûres pour une expérience professionnelle et de formation réussie. Avec ses multiples avantages, tant pour l’employeur que pour l’apprenti, l’alternance est encadrée par une grille de salaire basée sur la valeur du SMIC. Voici la base de rémunération en 2025 à intégrer dans votre solution de gestion de la paie.

Comment définir le salaire en apprentissage ?

Le salaire d’un apprenti en restauration ou d’un alternant en 2025 varie selon : 

• son âge ; 
• son année d’apprentissage ;
• son niveau de formation initiale (contrat de professionnalisation).

Ainsi, si vous désirez signer un contrat d’apprentissage et de professionnalisation, avec un futur apprenti ou alternant, vous devez vous conformer à une grille de salaire en alternance ou en apprentissage valide pour l’année en cours. 

Cette rémunération correspond à une valeur du SMIC ramenée à l’âge, l’année d’apprentissage ou le niveau de formation de base de l’apprenant. 

Grille de salaire 2025 en contrat d’apprentissage

Le salaire d’un apprenti évolue selon le SMIC. Fixées par le Code du travail, selon l’article D6222-26 du Code du travail, les tranches salariales sont applicables selon l’âge et l’année de l’apprentissage. La rémunération est ainsi liée au contrat d’apprentissage signé entre l’entreprise et l’apprenti et se distingue par 4 catégories d’âge et les 3 années de la durée de l’apprentissage.

🧐 À noter : pour tout contrat d’apprentissage, l’employeur doit respecter les usages de déclaration de l’embauche de l’apprenti sous forme d’une DPAE du contrat d’apprentissage.

Salaire d’un apprenti de moins de 18 ans 

Un apprenti en contrat d’apprentissage de moins de 18 ans doit toucher au minimum en 2025 : 

• 1re année : 27 % du SMIC, soit 486,49 euros ;
• 2e année : 39 % du SMIC, soit 702,70 euros ; 
• 3e année : 55 % du SMIC, soit 990,99 euros. 

L’embauche d’un apprenti mineur fait l’objet d’une autorisation parentale.

Salaire d’un apprenti de 18 à 20 ans

Un apprenti en contrat d’apprentissage âgé de 18 à 20 ans, sur une base de 35 heures par semaine, doit toucher au minimum en 2025 : 

• 1re année : 43 % du SMIC, soit 774,77 euros ;
• 2e année : 51 % du SMIC, soit 918,92 euros ; 
• 3e année : 67 % du SMIC, soit 1 207,21 euros. 

Salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans

Un apprenti en contrat d’apprentissage âgé de 21 à 25 ans, sur une base de 35 heures par semaine, doit toucher au minimum en 2025 : 

• 1re année : 53 % du SMIC, soit 954,95 euros ;
• 2e année : 61 % du SMIC, soit 1 099,10 euros ; 
• 3e année : 78 % du SMIC, soit 1 405,40 euros. 

Salaire d’un apprenti de plus de 26 ans

Un apprenti en contrat d’apprentissage de 35 heures par semaine et qui est âgé de plus de 26 ans doit toucher au minimum en 2025 : 

• 1re année : 100 % du SMIC, soit 1801,80 euros ;

• 2e année : 100 % du SMIC, soit 1 801,80 euros ; 
• 3e année : 100  % du SMIC, soit 1 801,80 euros. 

Notez qu’il est possible de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à l’âge de 29 ans, sauf pour les personnes :

• en situation de handicap, 
• ayant subi une rupture d’un précédent contrat indépendamment de leur volonté ; 
• ayant supporté une rupture du contrat précédent pour inaptitude physique temporaire.

☝️ Point social : l’employeur bénéficie d’une exonération totale de charges sociales sur les salaires versés à hauteur de 79 % du SMIC, y compris les contributions CSG/CRDS. Il est possible d’obtenir une exonération supplémentaire au titre de la réduction générale des exonérations selon la situation de l’entreprise.

Les points particuliers du contrat d’apprentissage

• L’employeur a la possibilité de prévoir certaines retenues sur le salaire, comme la remise d’un logement ou la prise en charge des repas, sous réserve que celles-ci ne baissent pas le salaire en dessous de 75 % du SMIC.
• Il est possible de dépasser les plafonds minimaux de la rémunération selon le bon vouloir de l’employeur.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées aux mêmes conditions que les salariés de l’entreprise. 
• Un mineur ne peut faire plus de 5 heures d’heures supplémentaires par semaine, sauf accord de l’inspection du travail et avis du médecin du travail.
• La préparation d’une licence professionnelle fait bénéficier d’une rémunération de 2e année dès la 1re année.
• La limite d’âge peut être dépassée selon la situation personnelle de l’apprenant.

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Grille de salaire en contrat de professionnalisation 

Le salaire de l’apprenti en contrat de professionnalisation est basé sur l’âge et le niveau de formation ou de qualification initiale de l’apprenant. 

• La rémunération de base correspond au titulaire d’un diplôme non professionnel de niveau inférieur ou égal au bac. Le détenteur d’un bac général entre donc dans cette catégorie.

• La rémunération est majorée en cas d’un titre à finalité professionnelle (bac pro et bac technologique, CAP, BP, BTS, licence pro, ingénieur). 

Salaire d’un alternant de moins de 21 ans 

• Rémunération de base : 55 % du SMIC, soit 990,99 euros ; 
• Rémunération majorée : 65 % du SMIC, soit 1 171,17 euros.

Salaire d’un alternant de 21 à 25 ans 

• Rémunération de base : 70 % du SMIC, soit 1 261,26 euros ; 
• Rémunération majorée : 80 % du SMIC, soit 1 441,44 euros.

Salaire d’un alternant de plus de 26 ans

• Rémunération de base : 100 % du SMIC, soit 1 801,80 euros ou 85 % de la rémunération conventionnelle ; 
• Rémunération majorée : 100 % du SMIC, soit 1 801,80 euros ou 85 % de la rémunération conventionnelle.

Salaire des alternants en fonction de la convention collective

La convention collective applicable à l’entreprise prévaut sur les minimas du Code du travail, si elle est plus intéressante pour l’apprenti ou l’alternant. L’employeur doit donc aligner sa rémunération, intégrée dans le logiciel de paie gratuit ou payant, sur les conditions les plus favorables au salarié. Ceci est également applicable dans le cas où la convention collective a sa propre grille de rémunération avec des pourcentages différents.

Comment calculer le salaire d’un apprenti ou d’un alternant ?

Selon le type de contrat, l’employeur va prendre en considération l’âge, l’année de formation en cours et le niveau de formation initiale pour un contrat de professionnalisation. Il doit ainsi : 

• vérifier si les conditions de la convention collective ;
• suivre la grille de salaire la plus favorable à l’apprenti ou à l’alternant ; 
• déterminer si des retenues en nature s’appliquent.

Quels sont les avantages et primes possibles pour les alternants ?

L’alternant peut profiter d’une majoration de son salaire si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un an. Il peut également percevoir la prime d’activité si sa rémunération est au moins égale à 78 % du SMIC et toucher les aides de la CAF. Il bénéficie d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC. 

L’évolution du salaire de l’apprenti ou de l’alternant 

L’évolution du salaire se fait année par année selon le montant du SMIC, les éventuelles réformes et l’âge du bénéficiaire. Si l’apprenti fête son anniversaire en cours d’année, sa rémunération est augmentée dès le mois suivant. 

Salaire en alternance, faut-il négocier ? 

Il est toujours possible de négocier un salaire en alternance selon : 

• la taille de l’entreprise ; 
• ses habitudes de rémunération ; 
• la convention collective ;
• le niveau et l’expérience professionnelle de l’apprenant.

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