Tout savoir sur le smic journalier

En France, aucun employé ne peut percevoir un salaire journalier inférieur au smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Exprimé en brut ou en net, en taux horaire, hebdomadaire ou mensuel, ce dispositif lutte contre les inégalités sociales depuis 1970.

Quel est le montant du smic journalier en 2024 ? Est-il le même pour tous les salariés et partout en France ? Est-il maintenu pendant un arrêt maladie ? Quand et comment est-il revalorisé ? Voici notre dossier sur le smic journalier avec Combo, votre solution de gestion des dossiers du personnel.

Le smic, qu’est-ce que c’est ?

Le smic, salaire minimum interprofessionnel de croissance, correspond au salaire horaire minimum légal que tout employeur est tenu de verser à ses salariés.

Remplaçant du smig en 1970, qui était destiné à relancer la consommation et lutter contre la pauvreté, le smic est fixé par le gouvernement. Il permet d’accéder à un niveau de vie décent, quelle que soit la situation en France (inflation, salaire moyen…). Réévalué fréquemment, son montant garantit aux salariés un certain pouvoir d’achat et une participation au développement économique du pays.

🔎 Quel texte de loi ? Le smic est strictement encadré par les articles L3231-1 à L3231-12 du Code du travail.

Smic et minimum garanti : quelle différence ?

Ne confondez pas le smic journalier avec le minimum garanti qui, lui, sert de référence au calcul de nombreux avantages sociaux et indemnités. Revalorisé au 1er janvier 2024, son montant atteint aujourd’hui les 4,15 euros partout en France.

Quel salaire lors d’un arrêt maladie ?

Faut-il toujours prendre en compte le taux horaire brut du smic pendant un arrêt maladie ? Les indemnités journalières versées par l’assurance maladie ont beau être moins élevées que la rémunération habituelle du salarié, même pour un smic, elles sont aujourd’hui égales à 50 % du salaire journalier de base (calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant l’arrêt de travail).

Pour un employé payé au smic, ces indemnités journalières s’élèvent à 40,77 euros bruts par jour, soit 32,27 euros nets par jour. À savoir qu’il existe aussi un plafond maximum, fixé à 1,8 fois le smic mensuel brut, soit 3 180,46 euros au 1er janvier 2024. L’indemnité journalière ne peut donc excéder 52,28 euros bruts, même si le salaire de base est supérieur à 3 180,46 euros.

{{feature-paie="https://combohr.com/fr/style-guide"}}

Quels éléments de salaire sont pris en compte dans le calcul du smic ?

Le calcul du smic horaire net se base sur 3 éléments de rémunération : le salaire de base, les avantages en nature sur fiche de paie et les primes liées à la productivité. Ne sont donc pas comptés :

• Les frais remboursés (transport, repas…) ;
• Les heures supplémentaires majorées ;
• Les primes de participation et d’intéressement ;
• Des primes d’ancienneté ;
• Des primes de vacances.

Quel est le montant du smic journalier ?

Le 1er janvier 2024, le smic journalier a connu une hausse de 1,13 % afin de contrer l’inflation en France. Les montants s’élèvent aujourd’hui à :

• Smic horaire : 11,65 euros brut, soit 9,23 euros net ;
• Smic journalier : 81,55 euros brut, soit 64,54 euros net ;
• Smic mensuel : 1 766, 92 euros brut, soit 1 398,70 euros net ;
• Smic annuel : 21 203 euros brut, soit 16 784, 32 euros net.

💡 Bon à savoir : une convention collective peut prévoir un salaire minimum conventionnel supérieur au smic, qui sert alors de référence pour l’employeur.

Le cas particulier des salariés mineurs

Le plafond journalier énoncé ci-dessus concerne les salariés majeurs. Ceux de moins de 18 ans, qui n’ont pas encore 6 mois de pratique en entreprise dans leur branche d’activité professionnelle, perçoivent un smic minoré :

• Salarié de 16 ans et moins : taux horaire brut de 9,32 euros ;
• Salarié de 17 ans : taux horaire brut de 10,49 euros.

Le cas particulier de Mayotte

Où que vous soyez en France, même dans les DOM-TOM, les montants du smic s’appliquent tels qu’indiqués précédemment… sauf pour Mayotte. Son smic journalier brut est actuellement fixé à 61,60 euros (taux horaire brut de 8,80 euros).

Revalorisation du smic brut : quand et pourquoi ?

Afin de garantir le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés, le smic journalier est régulièrement revalorisé :

• Au 1er janvier de chaque année, indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles ;
• En cours d’année si l’indice des prix à la consommation augmente de 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du smic ;
• Pour donner un coup de pouce, à l’initiative du gouvernement.

Vous voulez améliorer la gestion de la paie en entreprise ? Découvrez aussi nos articles sur l’augmentation de salaire et sur la date de paiement de salaire. Essayez notre logiciel SIRH Combo et gagnez du temps au quotidien !

{{newsletter="https://combohr.com/fr/style-guide"}}