Les avantages de l’obtention de la RQTH

L’abréviation RQTH fait référence à la Reconnaissance en Qualité du Travailleur Handicapé et elle peut avoir de nombreuses répercussions sur les personnes concernées en tant que salariés, mais aussi sur les entreprises. Et si ce statut peut parfois effrayer au premier abord, il a en réalité de nombreux avantages, pour toutes les parties.

Voyons plus en détail pourquoi il est intéressant d’effectuer une demande RQTH en tant que salarié ou personne en recherche d’emploi, mais aussi comment les entreprises peuvent profiter des avantages de ce statut.

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RQTH : de quoi s’agit-il précisément ?

La RQTH est un statut qui peut être octroyé à des personnes en situation de handicap (PSH), pour lesquelles “les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites du fait de la dégradation d’au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique”. Elle est octroyée par la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées), après première analyse du dossier par la MDPH. Elle est établie pour une durée déterminée entre 1 et 10 ans, renouvelable, ou est octroyée à vie, en fonction du type de handicap et de son évolutivité.

😇 Bon à savoir : un individu qui dispose de la RQTH n’est pas en obligation de le mentionner à l’employeur au moment de l’embauche ou s’il l’obtient lorsqu’il est déjà en poste. En revanche, dans ce cas, il ne pourra pas bénéficier des aides spécifiques auxquelles toutes les personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés ont droit. Une PSH a donc tout intérêt à évoquer sa Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé, d’autant que le document qu’il remet à son employeur ne donne pas de détails sur la nature du handicap et le taux d’incapacité.

Quels sont les avantages de la RQTH dans le monde du travail ?

Que ce soit à travers des aides matérielles, financières ou humaines, la RQTH est un vrai plus pour l’insertion professionnelle et pour le maintien en emploi.  

Pour les salariés

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) offre plusieurs avantages aux salariés. 

Tout d'abord, elle permet l'accès à des dispositifs d'accompagnement personnalisé visant à faciliter leur intégration et leur maintien dans l'emploi. Ces dispositifs peuvent inclure des aménagements du poste de travail, des aménagements du temps de travail, un plan de formation spécifique, ou encore un suivi médical adapté. 

La RQTH donne par ailleurs la possibilité aux personnes en situation de handicap d’effectuer une demande d’Aide humaine ou d’Aide technique en compensation du handicap. Cela lui permet d’avoir l’aide d’une autre personne pour la réalisation de certains gestes dans son travail ou de financer des aides techniques (ex. : prothèse) pour favoriser l’autonomie mise à mal par le handicap. Ces aides sont respectivement limitées à 4 200 euros et 5 250 euros.

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L’autonomie et l’aide au maintien à l’emploi sont aussi facilitées pour les travailleurs handicapés grâce à l’éligibilité à l’Aide au déplacement en compensation du handicap. Cela permet de financer, dans une limite de 12 000 euros par an, le transport de la PSH entre son domicile et son lieu de trajet (taxi, VTC, aménagement du véhicule, etc.).

😁 À noter : ces demandes se font à l’initiative de la PSH, en remplissant un formulaire auprès de la délégation régionale Agefiph.

De plus, la RQTH peut donner droit à des mesures de protection sociale supplémentaires, telles que des congés spécifiques ou des allocations particulières, offrant ainsi une certaine sécurité financière aux travailleurs en situation de handicap. Toujours dans cette optique de sécurité et pour leur donner le temps de retrouver un emploi adapté, les personnes disposant de la RQTH ont un préavis légal de licenciement deux fois plus long que les autres travailleurs (dans une limite de 3 mois - sauf si la convention collective prévoit déjà un délai supérieur à 3 mois, qui deviendra alors le délai applicable).

Enfin, cette reconnaissance contribue à valoriser les compétences et les qualifications des salariés, en mettant l'accent sur leurs capacités plutôt que sur leurs limitations, ce qui favorise leur épanouissement professionnel et leur estime de soi.

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Pour les personnes sans emploi

Malgré une baisse du taux de chômage des personnes handicapées (taux de 12 % en 2022, le plus bas depuis 2008 - source Agefiph), celui-ci reste supérieur à la moyenne nationale. La catégorie des travailleurs handicapés souffre aussi d’un taux d’activité bien plus bas que la population générale. Selon les chiffres 2021 de l’INSEE et les chiffres 2022 de l’Agefiph, environ 40 % des PSH sont dites “actives”, contre environ 70 % si l’on considère l’ensemble de la population.

Voilà pourquoi effectuer une demande de RQTH peut significativement changer la donne. Les aides de l’Agefiph précédemment mentionnées sont par exemple accessibles aux personnes handicapées qui sont en parcours vers l’emploi, afin de les aider à trouver un poste adapté.

Cette reconnaissance leur ouvre également les portes de dispositifs spécifiques d'insertion professionnelle, tels que des aides à la formation, des programmes de réinsertion professionnelle, ou encore des mesures incitatives pour les employeurs qui recrutent des travailleurs handicapés. 

De plus, la mention RQTH permet de bénéficier d'un accompagnement renforcé dans leurs démarches de recherche d'emploi, avec l'appui de conseillers spécialisés qui les aident à valoriser leurs compétences et à trouver des opportunités correspondant à leurs aspirations professionnelles. 

Enfin, cette reconnaissance peut contribuer à lever certains préjugés et à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail, en sensibilisant les employeurs à leurs besoins spécifiques et en promouvant une culture de la diversité et de l'égalité des chances.

😁 Bon à savoir : les personnes disposant de la RQTH ont aussi droit à des aides pour la création d’entreprise. Ils peuvent notamment bénéficier d’un financement pour le démarrage de l’activité à hauteur de 6 300 euros et d’un accompagnement par un spécialiste de la création d’entreprise.

Pour les employeurs

Pour les employeurs, la RQTH présente également des avantages significatifs. Tout d'abord, elle leur permet de diversifier leur effectif en intégrant des profils variés et enrichissants, contribuant ainsi à la création d'une culture d'entreprise inclusive et respectueuse de la diversité. Cela apporte ainsi une dimension éthique à l’entreprise, tout en soutenant une image positive auprès de ses clients, de ses partenaires et de la société dans son ensemble.

Notons aussi que depuis 1987 et la loi sur l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés), les entreprises du secteur privé et du secteur public de plus de 20 salariés doivent avoir au moins 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leur effectif. Embaucher des candidats bénéficiaires de la RQTH permet donc de se soumettre à cette obligation légale qu’est l’OETH et d’éviter les pénalités de sanction.

Dernier point important : l’emploi de personnes handicapées détentrices de la RQTH donne accès à des aides financières et des dispositifs de soutien. On compte parmi elles des subventions pour l'adaptation des postes de travail, des exonérations de cotisations sociales ou encore des aides à l’intégration des nouvelles recrues et à l’évolution professionnelle des salariés en place. Pour en bénéficier, l’employeur peut se tourner vers l’Agefiph ou le Fiphfp.

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