Vos 10 questions sur la maladie d'un salarié

Pour cette session d’exception, Marine Dubois, avocate en droit du travail, et Charlotte Letellier, RH chez Combo, on échangé sur le sujet crucial des congés maladie en entreprise, des enjeux économiques liés à l'absentéisme, ainsi que des bonnes pratiques pour gérer ce phénomène tout en respectant la législation en vigueur. Le saviez-vous ? On estime le coût moyen annuel de l’absentéisme au travail en France à 25 milliards d’euros. Par salarié, cela représente environ 3 500 euros annuels ou environ 7% de la masse salariale !

Pour re visionner ce webinar, ça se passe ici : https://combohr.com/fr/webinars/reagir-face-a-la-maladie-dun-salarie-regles-juridiques-bonnes-pratiques

Quelle est la différence entre les régimes de maladie professionnelle et non professionnelle ?

Le point commun entre les deux régimes est l'absence du salarié pour des raisons de santé. Cependant, la distinction réside dans la source de cet arrêt. Un accident du travail se produit sous l'autorité de l'employeur, tandis qu'une maladie non professionnelle peut avoir des causes variées, y compris des facteurs externes.

Quelles stratégies peut-on adopter pour diminuer le taux d'absentéisme ?

On souligne l'importance d'un environnement de travail sain, tant sur le plan physique que psychologique. Les aménagements du lieu de travail et le bien-être général des employés sont essentiels. "Les présents d'aujourd'hui sont les absents de demain" : le bien-être au travail contribue à réduire les arrêts maladie.

Comment traiter un arrêt maladie dès qu'il est signalé ?

Marine Dubois, avocate en droit du travail, explique que du côté employeur, il est crucial d'obtenir rapidement la justification de l'absence sous forme de certificat médical, qui doit être transmis dans un délai de 48 heures. L'employeur est également tenu d'établir une attestation de salaire pour la CPAM afin que les indemnités puissent être versées.

Que faire si un salarié ne justifie pas son absence ?

Dans ce cas, l'employeur doit établir une mise en demeure pour obtenir des explications. En l'absence de réponse, la situation pourrait être considérée comme un abandon de poste, permettant ainsi un éventuel licenciement.

L'employeur a-t-il le droit de connaître le motif de l'absence ?

Un salarié n'est pas obligé de révéler les raisons médicales de son arrêt maladie. Cependant, l'employeur peut prendre des nouvelles du salarié sans entrer dans des détails médicaux.

{{feature-conges="https://combohr.com/fr/style-guide"}}

Comment se déroule la reprise après un arrêt maladie ?

La reprise doit être préparée en amont, notamment en organisant une visite médicale de reprise pour vérifier que le salarié est apte à reprendre son poste. Les accès et les outils nécessaires doivent également être rétablis.

CTA Centralisez vos contrats

Quelles sont les règles concernant les congés payés durant un arrêt maladie ?

Marine explique que les congés payés continuent de s'accumuler pendant un arrêt maladie, bien qu'avec un taux différent, soit deux jours ouvrables par mois. Les salariés doivent être informés de leurs droits sur les congés dès leur retour.

Dans quels cas peut-on envisager un licenciement pendant un arrêt maladie ?

Le licenciement pour inaptitude ou pour des absences prolongées et répétées est possible, mais doit respecter des critères stricts et prendre en compte les garanties d'emploi qu'une convention collective pourrait offrir.

Que faire si un salarié fournit un faux arrêt de travail ?

Dans cette situation, il est conseillé de porter plainte et d'engager une contre-visite médicale pour vérifier la véracité de l'arrêt.

Comment gérer en toute sérénité les congés maladie ?

Grâce à Combo bien entendu ! Toutes les absences (en cas de maladie, ou non) sont comptabilisées et connectées avec vos plannings. Stockez et traitez les arrêts maladie, en quelques clics, trouvez des remplaçants grâce à votre messagerie interne dédiée sur votre application mobile.

Pour tester gratuitement Combo, c’est par ici : https://app.combohr.com/users/sign_up

Maintenant, vous savez tout sur la gestion des congés maladie, une question complexe mais essentielle pour le bon fonctionnement des entreprises. Nos intervenantes ont encouragé les participants à s'informer sur leurs conventions collectives et à se faire accompagner par des experts dans ce domaine.

{{newsletter="https://combohr.com/fr/style-guide"}}