Visite médicale périodique : le guide

Gratuite et obligatoire, la visite médicale périodique suit l’état de santé des salariés tout au long de leur vie dans l’entreprise. Comment se déroule-t-elle et à quelle fréquence ? Pour quels travailleurs ? Découvrez le guide de la visite périodique d’information et de prévention avec Combo, votre solution de gestion des dossiers du personnel.

Qu’est-ce qu’une visite médicale périodique ? 

Une visité médicale périodique consiste à vérifier l’état de santé d’un salarié et son adaptation au poste de travail. Comme son nom l’indique, elle doit être renouvelée au cours du contrat, à des fréquences régulières.

Réalisée par un professionnel de la santé au travail (médecin du travail, infirmier…) dans le secteur privé ou dans la fonction publique, la visite périodique permet à la fois de contrôler des aptitudes, de réduire les risques d’accident et de sensibiliser les travailleurs aux risques professionnels. Elle améliore ainsi la qualité de vie au travail pour l’ensemble des salariés.

Qu’est-ce que la visite d’information et de prévention ?

Quand on parle de visite médicale au travail, on pense surtout à la visite d’information et de prévention (VIP) obligatoire dans les 3 mois suivant l’embauche du salarié (ou bien avant la prise de poste pour un mineur ou un travailleur de nuit). Il s’agit d’un examen médical initial permettant de délivrer une attestation de suivi, éventuellement accompagnée d’une recommandation concernant l’aménagement du temps de travail ou du poste.

Vous pouvez retrouver le détail de cette VIP dans les articles R4624-10 à R4624-15 du Code du travail.

🔎 Cas de dispense : si le salarié a bénéficié de la visite d’information et de prévention dans les 5 ans précédant son embauche, il peut être dispensé d’un nouvel examen VIP dans le cas où il est amené à occuper le même type d’emploi avec des risques professionnels d’exposition équivalents. 

Quelle est la fréquence des visites médicales ?

Depuis la loi El Khomri parue en janvier 2017, les visites périodiques ont lieu tous les 5 ans maximum (contre 2 ans auparavant). La fréquence s’adapte néanmoins à l’état de santé de chaque salarié, à son âge et à l’exposition aux risques professionnels dans son poste de travail. En conséquence, elle s’abaisse à 3 ans maximum pour les cas particuliers suivants :

• Les travailleurs de nuit ;
• Les travailleurs en situation de handicap ;
• Les salariés mineurs ;
• Les salariés titulaires d’une pension d’invalidité.

De plus, tout salarié peut bénéficier d’un examen médical supplémentaire quand il le souhaite, indépendamment des visites périodiques obligatoires, afin de faire un point sur son état de santé ou son poste de travail par exemple.

🔎 Un salarié est exposé à des agents cancérogènes ou à des rayonnements ionisants ? Contre ces risques très particuliers, il faut prévoir un suivi individuel renforcé (SIR) ! C’est donc un examen d’aptitude qui remplace la visite d’information et de prévention classique. Il est réalisé tous les 4 ans par le médecin du travail, avec une visite intermédiaire par un infirmier tous les 2 ans.

Comment mettre en place la visite périodique ?

Attention, le temps nécessaire pour la visite périodique est compté dans les heures de travail du salarié ! Il est rémunéré comme du temps de travail effectif si le rendez-vous ne peut pas être posé pendant la journée de travail (travailleur de nuit par exemple).

Les frais de transport sont également pris en charge par l’employeur. Il est cependant possible de réaliser la visite médicale au sein des locaux pour les entreprises de plus de 200 salariés.

Quelles sont les visites obligatoires en santé au travail ?

La visite d’information et de prévention (VIP) n’est pas la seule visite médicale à connaître ! Le médecin du travail rencontre généralement un salarié plusieurs fois au cours de son contrat.

Voici les autres types de visites médicales qui existent :

• Suivi individuel renforcé ;
• Visite de reprise du travail ;
• Rendez-vous de liaison ;
• Visite médicale de mi-carrière ;
• Visite effectuée à la demande du salarié, de l’employeur ou du médecin du travail.

💡 Pour en savoir plus sur la médecine du travail obligatoire, découvrez tous nos articles sur la santé au travail dans notre blog Combo ! Nous abordons notamment la visite médicale en restauration et la parentalité en entreprise.

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