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C'est nouveau chez Combo
Plus de flexibilité avec “Pointer sans être planifié”
Lorsqu’on vous parle de pointeuse vous pensez immédiatement à une badgeuse vieillotte ? On vous comprend.
Chez Combo, on sait que le sujet de la pointeuse peut être source de tensions et c’est d’ailleurs pour ça que nous avons créé la pointeuse digitale Combo, qui rassure employeurs et employés :
- Flexible - car elle vous permet notamment de valider ou modifier les heures déclarées
- Fiable - de la visibilité en direct pour vous et une remontée des heures 100% fiable pour vos employés
- Simple - car tous les shifts sont connectés à vos plannings et à vos éléments variables de paie
Retards, maladies ou faux bonds, sont des sujets que vous gérez quotidiennement ? On vous propose notre nouveauté “Pointer sans être planifié” qui vous permet de faire pointer des extras ou employés imprévus, en un clic.
→ Nos équipes ont déjà testé, et on vous fait le topo dans cet article !
Bonne pratique
6 conseils pour maîtriser votre masse salariale
Pour tous les gérants, la masse salariale est l’un des postes de dépenses les plus couteux mais c’est surtout le seul ratio que l’on puisse vraiment contrôler...
Savoir le calculer, c’est l’assurance d’une entreprise en bonne santé. La première chose à connaître, c’est la méthode de calcul. Pour calculer votre masse salariale classique, additionnez pour chaque salarié les salaires bruts (avec cotisations salariales), les primes (si vous en avez versé) et les heures supplémentaires payées dans l’année.
Comment calculer sa masse salariale comptable et budgétaire ? Quel est le ratio de masse salariale idéal ? Respirez, ça va bien se passer !
→ Pour découvrir notre guide complet, c'est par ici
La Minute légale
Retour aux basiques, contrats de travail et avenants
Avec Combo, pas besoin d’être juriste pour être gérant ! Aujourd’hui, notre juriste Aminata revient sur un incontournable en entreprise : le contrat de travail. Zoom sur la “feuille de route” essentielle de l’employeur et du salarié qui répertorie les avantages, droits et obligations de ce dernier.
D’ailleurs voici votre quizz du jour : un salarié est-il obligé d'accepter la modification de son contrat de travail ?
→ La réponse, juste ici !
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