Tout savoir sur l’aide à l’embauche de seniors

En France, près de 21 % des 55-59 ans ne sont ni en emploi ni à la retraite. La plupart du temps, cette situation est subie, autant par les seniors en recherche d’emploi que par les entreprises qui peinent à recruter.

Pour pallier ce problème, l’État met en place plusieurs dispositifs d’aides à l’embauche des seniors. Contrat de professionnalisation, CDD senior, CDI inclusion… Quelles sont les conditions et les montants de chaque aide ? Quel type d’entreprise y a droit ? On vous explique tout sur le sujet.

Embauche des seniors : un vrai plus pour l’entreprise

Une population qui vieillit, une réforme des retraites et des difficultés de recrutement sont autant de facteurs qui vous invitent à intégrer des seniors dans votre équipe de travail ! En 2023, le taux d’emploi des 55-64 ans s’élève à 53,8 % en France, pour une cible fixée à 65 % en 2030. Un objectif de l’État dont vous pouvez aussi grandement bénéficier. 

Et si vous embauchiez des seniors dans votre entreprise ? Ils seraient une véritable plus-value pour votre activité :

• Salarié stable : les seniors cherchent un emploi dans lequel ils pourront terminer leur carrière ;
• Expérience professionnelle : le parcours d’un senior est généralement riche et varié ;
• Qualités et savoir-être : hormis les compétences techniques, un senior a sans doute développé des soft skills durant sa vie pro et perso (capacité d’adaptation, autonomie, travail d’équipe, sens du relationnel…) ;
• Diversité : misez sur l’intergénérationnel et l’inclusion pour augmenter l’attractivité de l’entreprise et la transmission des connaissances aux plus jeunes ;
• Aides à l’embauche des seniors : vous trouverez de nombreuses mesures pour réduire les coûts de recrutement des salariés plus âgés !

Vous voulez en savoir plus sur ces aides financières en entreprise ? Lisez notre article sur la comptabilisation des aides à l’embauche !

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Quelles sont les aides à l’embauche des seniors ?

Pour beaucoup d’entreprises encore, et à tort, le recrutement des seniors constitue un frein financier. Pourtant, l’expérience et la maturité de ce type de profil induit un gain de temps et d’argent, puisqu’il nécessite généralement moins de temps de formation et d’encadrement. Mais alors combien ça coûte ? De quel dispositif avantageux pouvez-vous profiter en tant qu’employeur ? Voici les différentes aides à l’embauche des seniors en France.

Le contrat de professionnalisation des seniors

Il n’y a pas que les jeunes étudiants qui peuvent bénéficier d’un contrat de professionnalisation ! Pour les plus de 45 ans, les entreprises ont droit à une aide à l’embauche de l’État plafonnée à 2000 euros et à des exonérations des cotisations patronales.

Pour appliquer ce dispositif, l’entreprise doit répondre à certaines conditions :

• Le demandeur d’emploi doit avoir au moins 45 ans ;
• Le contrat de travail doit prendre la forme d'un contrat de professionnalisation, assurant à l’employé d’acquérir de nouvelles qualifications via des formations professionnelles ;
• Aucun licenciement économique ne doit avoir eu lieu sur le poste pourvu dans les 6 derniers mois précédant l’embauche ; 
• Le senior recruté ne doit pas avoir été dans les effectifs de l’entreprise au cours des 6 derniers mois précédant le début du contrat ; 
• L’employeur doit être à jour de ses cotisations et contributions de sécurité sociale et d’assurance chômage. 

Le CDD Senior

Autre solution : l’aide à l’embauche en CDD Senior. Ce type de contrat doit favoriser le retour à l’emploi des demandeurs inscrits depuis plus de 3 mois à Pôle emploi, ou détenant un contrat de sécurisation professionnelle suite à un licenciement économique. Créé en 2006, il fonctionne uniquement pour les personnes âgées de plus de 57 ans. Ainsi, elles peuvent continuer à cotiser pour obtenir une retraite à temps plein.

Le CDD Senior, renouvelable une fois, peut courir jusqu’à 36 mois contrairement à un CDD traditionnel de 18 mois.

Le CDI Inclusion

Là aussi destiné aux salariés de plus de 57 ans qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles particulières, le CDI Inclusion voit le jour en 2020 en tant qu’aide à l’embauche de seniors en entreprise. Il s’applique aux structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), dont les chantiers d’insertion, les associations intermédiaires, les entreprises de travail temporaire d’insertion…

Le contrat d’insertion unique 

Le contrat d’insertion unique, ou CUI, ne s’adresse pas uniquement aux salariés seniors. Il peut être proposé par toutes les entreprises du secteur non marchand (on parle alors de CIE) et du secteur marchand (CAE), afin de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles particulières.

Ce contrat, qui peut être conclu en CDI ou en CDD, permet à l’employeur de percevoir une aide financière et au salarié de bénéficier d’un accompagnement personnalisé avec une formation adéquate. Sa durée ne doit pas être inférieure à 5 ans et s’adresser aux personnes de plus de 50 ans.

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Quels sont les dispositifs de formation pour les seniors ?

En plus des aides à l’embauche des seniors pour l’employeur, il en existe aussi pour la formation professionnelle. Les voici.

Le compte personnel de formation

C’est sans doute l’aide professionnelle la plus connue en France : le compte personnel de formation (CPF). Comment ça marche ? Les salariés accumulent 500 euros sur leur compte chaque année, pour un plafond de 5000 euros, afin de financer des formations diverses et variées à tout moment dans leur carrière. Les seniors peuvent tout à fait utiliser leur crédit CPF pour apprendre avant de postuler à une offre d’emploi.

Les aides de Pôle emploi

Pôle emploi simplifie la tâche des entreprises en permettant aux salariés seniors d’acquérir les compétences requises avant la prise de poste. Deux formules sont possibles :

• L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) : une aide financière pour les candidats seniors qui souhaitent intégrer une entreprise mais à qui il manque une formation (d’une durée maximale de 400 heures). L’employeur qui en bénéficie doit ensuite proposer une embauche pour un contrat de travail allant de 6 à 12 mois, ou bien un contrat de professionnalisation d’un an minimum.
• La préparation opérationnelle à l’emploi individuel (POEI) : s’il manque trop de compétences au candidat, alors ce dispositif peut permettre de financer la formation avant l’embauche du senior. Le POEI concerne toutes les entreprises du secteur privé et public, pour des CDD ou des contrats de professionnalisation d’un an minimum. 

Un senior peut-il cumuler plusieurs statuts ?

Oui ! D’ailleurs en France, les règles de cumul ne s’appliquent pas uniquement aux salariés seniors. On fait le point.

Le cumul de l’allocation chômage ​et d’un emploi

Tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi peuvent cumuler leur allocations chômage avec leur revenu actuel. On parle ici de l’ARE, l’allocation d’aide au retour à l’emploi, calculée à partir du salaire perçu pendant son activité précédente.

Ici, la règle de cumul est simple : la somme des allocations chômage et du salaire actuel ne doit pas dépasser l’ancien salaire brut. C’est évidemment possible pendant toute la durée des droits.

Le cumul de la retraite et d’un emploi

Il est aussi possible de cumuler le montant perçu pour la retraite avec la rémunération d’une activité professionnelle, de façon intégrale ou partielle selon la situation de l’employé.

La création d’entreprise

De plus en plus de seniors tentent l’aventure de l’entrepreneuriat. Pour ce faire, ils peuvent envisager plusieurs solutions :

• Cumul de l’allocation chômage et des revenus de l’auto-entreprise ;
• Exonération partielle des cotisations sociales avec l’Acre ;
• Aide à la reprise ou création d’entreprise avec l’Arce ;
• Aide régionale spécifique.

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