POEI : fonctionnement et rémunération

Vous éprouvez des difficultés pour embaucher du personnel qualifié dans votre entreprise ? Vous souhaitez bénéficier d’une aide à l’embauche ? La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel) est un dispositif qui peut répondre à vos besoins. Comment fonctionne cette aide destinée aux employeurs et aux demandeurs d’emploi ? Quelles sont les formations pouvant être prises en charge ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la POEI et la rémunération accordée par ce dispositif et simplifiez la réalisation de vos opérations RH en utilisant notre solution de gestion des dossiers du personnel ! 

C’est quoi la POEI ? 

La POEI, pour Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel, propose aux employeurs une aide financière pour former un futur salarié. Financé par France Travail, ce dispositif va permettre au demandeur d’emploi que vous souhaitez embaucher d’acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour occuper le poste qui lui sera confié. 

Quels sont les avantages de la POEI pour l’employeur ?

• La formation du futur collaborateur est financièrement prise en charge par le dispositif. 
• Vous avez l’opportunité de former le demandeur d’emploi selon vos critères précis de recrutement, et de recruter un salarié qui sera immédiatement opérationnel à son poste de travail
• Après sa formation, le stagiaire peut être embauché dans votre entreprise via un contrat de professionnalisation afin de poursuivre sa montée en compétences – découvrez à cette occasion quelle est la différence entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation. 

Et pour le demandeur d’emploi ?

Les demandeurs d’emploi bénéficiaires de la POEI peuvent acquérir de nouvelles compétences dans leur secteur d’activité, ou découvrir une nouvelle profession dans le cas d’une reconversion. Selon la situation, ils pourront également percevoir les allocations d’aide au retour à l’emploi (ARE) pendant la formation. 

😋 Bon à savoir : lors de sa formation, le demandeur d’emploi bénéficie du statut de « stagiaire de la formation professionnelle ». 

Comment bénéficier de la POEI ? 

Plusieurs conditions sont requises pour pouvoir mettre en place une POEI : 

• Déposer une offre d’emploi auprès de France Travail dans un secteur rencontrant des difficultés de recrutement 
• S’engager à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de sa formation en CDI, CDD d’une durée de 12 mois minimum, ou contrat de professionnalisation/d’apprentissage de 12 mois minimum – il peut s’agir d’un contrat de travail à temps plein ou à temps partiel, à condition que la durée du travail hebdomadaire ne soit pas inférieure à 20 heures. 
• Embaucher un demandeur d’emploi inscrit à France Travail (indemnisé ou non). 

😁 Bon à savoir : les personnes en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE), contrat initiative-emploi ou CDD dans une structure d’insertion par l’activité économique peuvent également bénéficier du dispositif.   

Quelle sont les formations concernées par la POEI ?

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel (POEI) peut être mise en place pour toute formation d’une durée n’étant pas supérieure à 400 heures. Par ailleurs, la formation peut être : 

• dispensée au stagiaire en interne par l’employeur (sous la forme d’un tutorat)ou par un organisme de formation 
• prise en charge en externe par un organisme de formation

POEI : quelle est la rémunération perçue par l’employeur ?

Le montant de la rémunération accordée à l’employeur dans le cadre d’une POEI va dépendre du coût de la formation et des modalités de sa mise en œuvre. La rémunération est de : 

• 5 euros net maximum par heure de formation, dans la limite de 2000 euros pour les formations dispensées en interne
• 8 euros net maximum par heure de formation, dans la limite de 3200 euros pour les formations dispensées en externe

Quand est versée l’aide de la POEI ?

L’employeur perçoit l’aide financière de la POEI dès que l’embauche du salarié est effective, après la formation et au plus tôt le jour de l’embauche. 

😇 Bon à savoir : la rémunération de la POEI est versée directement à l’employeur lorsqu’il s’agit d’une formation en interne ; en revanche, c’est l’organisme de formation qui en bénéficie si la formation est effectuée en externe. 

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