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🎥 Webinar - Les conseils RH pour bien se préparer aux JO 2024 en Hôtellerie-Restauration - mardi 30 janvier
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Cas clients
Avec Jérôme, DRH chez Big Fernand
Avec Jérôme, DRH chez Big Fernand

Points forts

Indicateurs RH fiables (turnover, absentéisme, masse salariale)
Alertes légales et contractuelles (visites médicales, fins de PE...)
Gestion des temps précise grâce à la pointeuse digitale
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Son histoire :

Jérôme Fabre est arrivé juste après le dernier le dernier confinement du Covid-19 chez Big Fernand.

L'univers de la restaurant était dans un état difficile, de transition. Ce qui l'a séduit dans cette entreprise ? Les gens. "Les collaborateurs Big Fernand ont un vrai amour pour leur entreprise et de la restauration. Ils sont profondément humains, la gentillesse fait partie de nos valeurs, et ça se voit. On a l'oeil qui pétille quand on parle de nos burgers."

L’objectif de Jérôme :

Fluidifier l'expérience collaborateur (et donc les fidéliser) grâce à des outils efficaces, qui ne demandent pas de formation et qui permettent aux managers de suivre leurs indicateurs clés.

Le combo gagnant :

Pour Jérôme, son combo gagnant des fonctionnalités : "On va regarder l'absentéisme dans un premier temps mais également notre masse salariale. On apprécie beaucoup les rappels légaux mais aussi les rappels des fin titres de séjour, visites médicales, périodes d'essai...

Côté suivi des temps, on utilise la pointeuse digitale Combo. Les collaborateurs font leurs pointages facilement, et de notre côté, on a un suivi des temps vraiment fiable et automatique."Merci à Jérôme pour son témoignage, retrouvez son interview vidéo en intégralité ici !

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