Petites équipes,
grandes ambitions

Notre tarification est à l’usage et dépend de deux facteurs:
- votre nombre d’établissements,
- votre nombre de salariés actifs, par établissement. 
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Attention : le nombre d’établissements et le nombre de salariés actifs par établissement peuvent varier au cours de l’année, le montant de votre facture peut donc également varier. Par contre, notre tarification est linéaire. Il n’y a pas de palier donc pas de variation brutale.

On propose un engagement annuel qui permet de lisser le montant de votre offre sur l’année. Avec cet engagement, deux avantages clés :
- 10% de réduction par rapport à la formule sans engagement
- un dépassement autorisé de 10% du nombre de salariés actifs.

Un salarié actif est un utilisateur rattaché à un établissement principal qui apparaît au moins une fois dans le mois sur un planning via un shift ou via une absence.  Toutes les semaines, et pour chaque établissement, on relève le nombre de salariés actifs et on réalise une moyenne mensuelle lissée du nombre de salariés actifs.

Exemple : vous embauchez 4 extras sur le mois pour remplacer un salarié en congés… cela ne comptera que comme un seul salarié actif. Évidemment, un salarié ne peut être compté que sur un établissement, même s’il est planifié sur plusieurs établissements.

Dès la fin du mois et même si personne n’a encore été planifié sur cet établissement. En créant un établissement, vous pouvez déjà créer des contrats de travail, réaliser des DPAE et onboarder vos premiers salariés.

Non, le nombre de salariés qui pointent est égal au nombre de salariés d’un établissement, quel que soit leur type de contrat.