El acuerdo que desbloquea la situación y puntos clave del convenio.

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El convenio colectivo de hostelería de Pontevedra es un acuerdo laboral que regula las condiciones de trabajo en el sector de la hostelería en la provincia.

Su importancia radica en proporcionar un marco legal que protege los derechos de los trabajadores y establece las obligaciones de los empleadores, promoviendo así un ambiente laboral justo y seguro.

Y, tras dos años donde el convenio se cumplía estando caducado y sin renovación, se ha alcanzado un acuerdo entre patronal y sindicatos mientras el nuevo convenio sigue negociándose.

Hacemos un repaso por los puntos más importantes de este convenio que afecta a más de 26.000 trabajadores de la provincia y el acuerdo alcanzado:

✅ Ámbito de aplicación del convenio.

El convenio afecta a todos los trabajadores y empleadores del sector de la hostelería en Pontevedra, incluyendo hoteles, restaurantes, bares, discotecas y otras actividades relacionadas con la hostelería. 

✅ Condiciones laborales, derechos y obligaciones que establece el convenio.

👉 ¿Qué jornada laboral establece el convenio de hostelería de Pontevedra?

La jornada de trabajo se establece en 1.800 horas anuales efectivas, pudiendo distribuir semanalmente de dos formas:

• A 8 horas diarias de lunes a domingo con dos días de descanso consecutivos.
• A 7 horas 15 minutos de lunes a domingo con día y medio de descanso consecutivo. Siendo, el medio día de trabajo, de 3 horas y 45 minutos.

El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, continuada o partida, la persona se encuentre en su puesto de trabajo.

👉 ¿Qué salario establece el convenio de hostelería de Pontevedra?

El acuerdo alcanzado implica un aumento salarial del 8% se aplicará a las nóminas de los trabajadores desde del 1 de enero de 2024.

Además, se ha pactado el ingreso de 1.250 euros como compensación por los años 2022 y 2023.

Consulta la tabla salarial del convenio de hostelería de Pontevedra vigente hasta el momento:

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Las horas trabajadas entre las 0 y las 8 horas tendrán la consideración de nocturnas y consecuentemente se retribuirán con un incremento del 25% sobre la cuantía del salario base.

Se establecen como gratificaciones extraordinarias las de julio, diciembre y septiembre, que se abonarán los días 15 de cada uno de los meses citados, por la cuantía de una mensualidad de salario base cada una más, en su caso, el mismo importe correspondiente al complemento de antigüedad.

👉 ¿Qué vacaciones y permisos establece el convenio de hostelería de Pontevedra?

El periodo de vacaciones anuales retribuidas es de 30 días naturales para todos los trabajadores, salvo para quienes no hayan completado un año de servicio en la empresa. En este caso, podrán disfrutar del número proporcional de días al tiempo trabajado.

Hay que tener en cuenta que las vacaciones anuales no podrán ser compensadas en metálico.

Las vacaciones podrán ser disfrutadas en dos periodos de 15 días y los festivos y fiestas no recuperables también podrán, previo acuerdo, disfrutarse juntas, en este caso, el trabajador tendrá un día más completando otro periodo de 15 días.

De común acuerdo entre la empresa y el trabajador, las fiestas abonables y no recuperables trabajadas, podrán acumularse a las vacaciones anuales o ser disfrutadas como descanso continuado en período distinto. En ambos casos se respetará el descanso semanal.

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✅  ¿En qué situación se encuentra ahora el convenio de hostelería de Pontevedra?

El convenio tuvo una vigencia de seis años, desde enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2021

Pasado ese tiempo, el gobierno, patronales y sindicatos se reunieron para establecer y firmar el siguiente convenio sin llegar a ningún acuerdo. Lo que significa que desde el 2021 este convenio está caducado.

Cuando llegó el convenio al fin de su vigencia, se ha mantenido su cumplimiento hasta la entrada en vigor de uno nuevo.

✅ ¿Existe entonces un nuevo convenio de hostelería de Pontevedra?

No. Pero sí se ha llegado a un acuerdo que establece nuevas condiciones que entran en vigor por encima del convenio.

Estas condiciones son el incremento de salario del 8% y el abono de 1250 euros como compensación por los atrasos de los últimos dos años que se han mencionado anteriormente.

✅ ¿Qué aspectos están bloqueando la firma del nuevo convenio de hostelería de Pontevedra?

Regular el contrato fijo discontinuo, la jornada de 37,5 horas semanales, la profesionalización del sector y mejorar la situación de las camareras de piso son algunas de las reivindicaciones de los sindicatos.

Además, se pide que el incremento salarial compensase las subidas del IPC de los últimos dos años, que superan el 12%.

✅ Conclusiones

El Convenio de Hostelería de Pontevedra representa un acuerdo laboral crucial que regula las condiciones de trabajo en el sector de la hostelería en la provincia. Es de obligado cumplimiento y de especial importancia para velar por la salud y bienestar de los trabajadores. 

Sin embargo, las diferencias entre las partes han desembocado en un bloqueo que hace que el sector se encuentre sin un convenio activo y renovado.

Quedaremos atentos a actualizaciones y futuros convenios.

✅ Recursos adicionales

Para consultar el convenio laboral de hostelería de Pontevedra al completo, puedes descargarlo en PDF a través del Boletín Oficial de Pontevedra:

Haz clic aquí para acceder a la “publicación do convenio colectivo da Hostalería da Provincia dPontevedra” en PDF.