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Más informaciónEl convenio colectivo de hostelería de Murcia es un acuerdo laboral que regula las condiciones de trabajo en el sector de la hostelería en la región.
Su importancia radica en proporcionar un marco legal que protege los derechos de los trabajadores y establece las obligaciones de los empleadores, promoviendo así un ambiente laboral justo y seguro.
Establece las condiciones mínimas que debe garantizar la empresa al trabajador, así que, hagamos una radiografía de los puntos clave:
✅ Ámbito de aplicación del convenio.
El convenio afecta a todos los trabajadores y empleadores del sector de la hostelería en Murcia, incluyendo hoteles, restaurantes, bares, discotecas y otras actividades relacionadas con la hostelería.
✅ Condiciones laborales, derechos y obligaciones que establece el convenio.
👉 ¿Qué jornada laboral establece el convenio de hostelería de Murcia?
La duración de la jornada no puede superar las 1.822 horas anuales de trabajo efectivo divididas en un promedio de 40 horas semanales.
Por trabajo efectivo se entiende que el trabajador se encuentre al comienzo y al final de la jornada en su puesto de trabajo en condiciones de realizar sus funciones profesionales.
👉 ¿Qué salario establece el convenio de hostelería de Murcia?
Se refleja una subida salarial progresiva para los años en los que está vigente el convenio.
Para el año 2023 será del 15,8%, sobre las tablas salariales del año 2018.
Para el año 2024 será, del 3% sobre las tablas salariales del 2023.
Y para el año 2025 será del 3% sobre las tablas salariales de 2024.
Las empresas están obligadas a hacer efectiva la retribución antes del día 5 del mes siguiente al trabajado.
Consulta la tabla salarial del convenio de hostelería de Murcia aquí.
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 10 de la
noche y las 6 de la mañana tendrán la consideración de horas nocturnas. De 10 a 1 no existirá recargo sobre el salario base y, de la 1 a las 6 tendrán un recargo del 25%.
Además, si se prestan servicios en trabajos que sean nocturnos por naturaleza, se incrementará el salario base en un 10%.
👉 ¿Qué vacaciones y permisos establece el convenio de hostelería de Murcia?
El periodo de vacaciones anuales retribuidas es de 31 días naturales para todos los trabajadores, salvo para quienes no hayan completado un año de servicio en la empresa. En este caso, podrán disfrutar del número proporcional de días al tiempo trabajado.
Las vacaciones empezarán en día laborable y no podrán ser interrumpidas.
Los días festivos abonables y no recuperables de cada año natural, siempre
que el trabajador preste servicio, podrán compensarse con un recargo, añadiéndolo a las vacaciones anuales o disfrutando de un descanso compensatorio.
El trabajador dispone de días de ausencia con derecho a remuneración en los siguientes casos:
- Matrimonio y/o unión de hecho: 15 días.
- Nacimiento: 16 semanas, de las cuales 6 serán inmediatamente posterior a la fecha del nacimiento.
- Fallecimiento, enfermedad grave o intervención quirúrgica de gravedad del cónyuge o pareja de hecho, padres, padres políticos, hijos, nietos, abuelos y hermanos: 3 días. (1 día más si el hecho se produce fuera de la localidad y dentro de las provincias limítrofes y 3 días más en el resto de España)
- Exámenes: Tiempo necesario para concurrir a exámenes.
Además, se establece 1 día por asuntos propios al año.
👉 Otros aspectos de interés del convenio de hostelería de Murcia
Todas las empresas del sector con carácter obligatorio deben efectuar un reconocimiento médico anual y específico a todos los trabajadores.
Las empresas deben concertar una póliza de seguros que comprenda a todas sus personas trabajadoras por muerte por accidente o incapacidad laboral permanente derivada de accidente laboral y no laboral, por un capital de 36.000.€.
Cuando un trabajador de plantilla falleciese por muerte natural, la empresa abonará a sus herederos legales 4 mensualidades.
Se establece la jubilación especial a los 64 años o la jubilación obligatoria a los 68 años.
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✅ Vigencia y plazos del convenio
El convenio entró en vigor el 1 de marzo de 2023 y tendrá una vigencia de 2 años, hasta el 31 de diciembre de 2025
Pasado ese tiempo, el gobierno, patronales y sindicatos se reunirán para establecer y firmar el siguiente convenio.
✅ Conclusiones
El Convenio de Hostelería de Murcia representa un acuerdo laboral crucial que regula las condiciones de trabajo en el sector de la hostelería en Murcia.
Este convenio plantea una mejora salarial, de jornada y de conciliación y esperemos que evolucione en futuras versiones para mejorar las condiciones laborales en hostelería.
Quedaremos atentos a actualizaciones y futuros convenios.
✅ Recursos adicionales
Para consultar el convenio laboral de hostelería de Murcia al completo, puedes descargarlo en PDF a través del Boletín Oficial de la Región de Murcia.
Haz clic aquí para acceder al convenio de hostelería de Murcia en PDF
