đ«đ· Logiciel Français
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Les logiciels de gestion de paie sont des outils informatiques qui automatisent les processus liĂ©s Ă la gestion de la paie et des salaires que chaque entreprise est tenue de prendre en charge. GĂ©nĂ©ralement, câest le service des ressources humaines qui encadre ce type de logiciel (DRH, ManagerâŠ). Avec ces solutions digitales, le gestionnaire en charge de la paie nâa plus quâĂ saisir les donnĂ©es relatives aux salariĂ©s pour gĂ©nĂ©rer automatiquement des bulletins de salaire ainsi que toutes les dĂ©clarations conformes Ă la lĂ©gislation sociale et Ă la situation personnelle des employĂ©s, depuis lâembauche jusquâau dĂ©part.
En termes dâinstallation, il existe deux types de logiciels de gestion de paie :
- On-Premise : le logiciel sâinstalle directement sur le serveur de lâentreprise, auquel cas lâemployeur acquiert une licence auprĂšs de lâĂ©diteur ; lâoutil est alors tĂ©lĂ©chargĂ© ou installĂ© sur le serveur via un support physique, ce qui signifie que lâordinateur doit possĂ©der un espace de stockage suffisant pour prendre en charge lâinstallation.
- SaaS (solution en ligne) : avec cette solution, le logiciel est installĂ© sur les serveurs de lâhĂ©bergeur (et non les serveurs des entreprises). Il est donc accessible Ă distance depuis un navigateur web ou une application mobile, auquel cas lâentreprise paie un abonnement.Vous choisirez lâun des deux modĂšles en fonction des spĂ©cificitĂ©s et des besoins de votre structure.
Il est avant tout important de le souligner : les logiciels de paie ne disposent pas tous des mĂȘmes fonctionnalitĂ©s. Certains sont en effet plus complets que dâautres. Au moment de faire votre choix, tout devra donc dĂ©pendre des besoins de votre entreprise en matiĂšre de modules, mais aussi, bien sĂ»r, du prix de lâabonnement ou de la licence demandĂ©e pour exploiter le logiciel. Voici les fonctionnalitĂ©s principales dâun logiciel de gestion de paie :
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Les grandes fonctionnalités des logiciels de gestion de paie
- Calcul de la paie ;
- Calcul des charges sociales et impĂŽts ;
- Ădition et archivage du bulletin de salaire dĂ©matĂ©rialisĂ© ;
- DĂ©clarations sociales administratives (DSN) ;
- RĂ©alisation des documents administratifs RH (contrat de travail, arrĂȘt de travailâŠ) ;
- Gestion de lâĂ©pargne salariale ;
- Tenue dâun registre du personnel ;
- Outils de reporting et contrĂŽle de la paie.
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Dâautres fonctionnalitĂ©s peuvent ĂȘtre proposĂ©es par les logiciels de paie. Veillez donc Ă bien vous renseigner sur les modules des diffĂ©rentes solutions qui vous intĂ©ressent pour votre entreprise avant de faire votre choix. Â
Les principaux avantages dâun logiciel RH :
- Lâautomatisation des processus RH : pour laisser la technologie sâoccuper des tĂąches administratives redondantes et Ă©viter les erreurs de saisie ;
- Un suivi de la masse salariale et des performances en temps réel : avec des tableaux de bord visuels, automatisés et personnalisables selon vos besoins ;
- Une communication claire et pertinente grĂące Ă une meilleure collaboration : via un portail RH dĂ©diĂ©s aux salariĂ©s, donnant accĂšs Ă diverses informations (demande de congĂ©s ou de formation, consultation de soldesâŠ) ;
- Une entreprise aux normes : via une veille RSE et des alertes de non-conformités ;
- Une productivité accrue : une bonne qualité de vie au travail rend vos salariés plus efficaces et motivés ;
- Une marque employeur attrayante et des nouveaux talents Ă votre porte !
Le pilotage de la performance RH nĂ©cessite la mise en place de tableaux de bord. Au vu de leur importance et de leur surveillance frĂ©quente, il faut les rendre simples et intuitifs. Pour les personnaliser et les partager facilement dans lâentreprise, vous trouverez un grand intĂ©rĂȘtâ dans la digitalisation RH. Encore mieux : vous vous facilitez grandement le travail avec un logiciel de gestion du personnel.
Cette plateforme tout-en-un vous permet de gĂ©rer votre masse salariale dâun point administratif et opĂ©rationnel. Toutes les donnĂ©es du personnel sont centralisĂ©es, vos documents RH sont gĂ©nĂ©rĂ©s automatiquement et les rĂšgles en vigueur sont respectĂ©es ! Adoptez la solution Combo pour une gestion optimale, des plannings Ă la paie, et suivez vos performances RH. Un vĂ©ritable gain de temps pour vos Ă©quipes !
Combo est un outil RH et de gestion de paie global tout-en-un adaptĂ© Ă un grand nombre de secteurs (boulangerie, commerce alimentaire, hĂŽtellerie, sport et loisirs, pharmacie, restauration rapide, restauration traditionnelle, points de vente, etcâŠ). Nos outils sont accessibles en ligne et via une application et permettent de gĂ©rer en digital lâensemble des sujets de Ressources Humaines. L'interface intuitive permet aussi de prendre en main le logiciel trĂšs rapidement.
Voici un aperçu de 4 de nos fonctionnalités phares :
- Gestion des temps et suivi du temps de travail
- Gestion de la planification optimisée
- Gestion de la paie facilitée
- Gestion du personnel
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Notre logiciel permet de gĂ©rer facilement et efficacement les Ressources Humaines. Cela peut permettre dâaider la crĂ©ation dâune marque employeur attractive, et de faciliter votre recrutement et fidĂ©lisation des Ă©quipes.
Pour les grandes comme les plus petites équipes, notre service client est là pour accompagner votre entreprise dans la prise en main des solutions ressources humaines de Combo : vidéos explicatives, formations, base de connaissances, support en ligne...
Bénéficiez également d'une assistance juridique toutes les semaines pour répondre à toutes vos questions en droits du travail.
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