CDD : Quelles sont les aides à l’embauche pour les employeurs ?

Vous avez des difficultés financières pour embaucher du personnel dans votre entreprise ? En tant qu’employeur, vous pouvez bénéficier de plusieurs aides à l’embauche, y compris pour recruter des salariés en CDD. Quels sont les différents dispositifs existants ? Comment en bénéficier ? Trouvez ici toutes les réponses à vos questions et simplifiez vos processus de recrutement en envoyant vos DPAE en ligne en 1 seul clic grâce au logiciel Combo !   

Les aides pour l’embauche d’un demandeur d’emploi

Plusieurs aides à l’embauche peuvent être proposées aux entreprises souhaitant recruter des demandeurs d’emploi en CDD : 

Le contrat unique d’insertion

Associant formation/accompagnement pour le bénéficiaire et financement pour l’employeur, ce dispositif est pris en charge par l’Agence de Services et de Paiement (ASP). L’aide financière qu’il permet d’obtenir est calculée en fonction d’un pourcentage du SMIC par heure travaillée. Deux types de contrats sont possibles : 

• Le Contrat Unique d’Insertion – Contrat Initiative Emploi pour les employeurs du secteur marchand qui cotisent au régime d’assurance chômage.
• Le Contrat Unique d’Insertion – Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi pour les professionnels des secteurs non marchands. 

Comment en bénéficier ? 

• Embaucher une personne rencontrant des difficultés pour trouver un emploi (demandeur d’emploi longue durée, séniors ou jeunes sans qualifications, personnes souffrant d’un handicap…) à un poste permettant de développer la maîtrise de comportements professionnels et des compétences techniques répondant à des besoins du bassin d’emploi
• Démontrer, pour l’employeur, la capacité d’accompagner au quotidien le salarié

Les emplois francs (QPV)

L’aide « emploi franc » est destinée aux entreprises et associations souhaitant embaucher avant le 31 décembre 2024 un salarié résidant dans un quartier prioritaire de politique de la ville (QPV), en CDI ou en CDD de 6 mois minimum. Le montant de cette aide à l’embauche est égal à 2500 euros par an (dans la limite de deux ans) pour le recrutement d’un salarié en CDD à temps complet (6 mois minimum).

Comment en bénéficier ? 

Embaucher un demandeur d’emploi, ou une personne en contrat de sécurisation professionnelle, ou un jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d’emploi, domicilié dans un quartier prioritaire de la politique de la ville en CDI ou CDD d’une durée de 6 mois minimum. 

😊 Bon à savoir : La demande d’aide s’effectue via un formulaire disponible sur le site Internet du gouvernement ; le formulaire doit être remis à France Travail dans les 3 mois suivant la signature du contrat de travail. 

Les aides pour l’embauche d’une personne handicapée

Les employeurs peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs pour les aider à recruter et faciliter l’accueil des salariés porteurs de handicap.  

• Aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH)
• Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle (CDD de 6 mois minimum)
• Aide à l’embauche d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (contrat de 6 mois minimum)

Quel que soit le dispositif, la demande d’aide doit être effectuée auprès de l’Agefiph. 

🙂 Bon à savoir : Les entreprises qui emploient au moins 20 salariés ont l’obligation d’embaucher des personnes en situation de handicap, dans une proportion de 6 % de leur effectif salarié. 

Les aides à l’embauche dans les zones en difficulté

Les entreprises situées dans des zones dites en difficulté peuvent bénéficier d’aides à l’embauche spécifiques pour le recrutement de personnel en CDD. 

Embauche d’un salarié dans une zone de revitalisation rurale (ZZR)

Si votre entreprise est implantée dans une zone de revitalisation rurale, vous pouvez être exonéré de cotisations (sur la part patronale des assurances sociales et allocations familiales) pendant une période de 12 mois lorsque vous embauchez un salarié en CDI ou en CDD (durée d’un an minimum). La déclaration doit impérativement être effectuée auprès de la Dreets dans les 30 jours suivant le recrutement. 

Embauche d’un salarié dans une zone de restructuration de la défense (ZRD)

Les nouvelles entreprises situées dans une ZRD (ou les entreprises déjà existantes créant de nouvelles activités dans la zone en question) peuvent être exonérées de cotisations patronales lorsqu'elles emploient des salariés en CDI ou CDD. La franchise des cotisations est prévue pour une période de 5 ans - exonération totale ou dégressive en fonction du salaire. Pour bénéficier de cette aide à l’embauche, entrez en contact avec l’URSSAF et la Dreets dont vous dépendez.  

Les aides pour l’embauche d’un salarié en CDD alternance

Certains dispositifs peuvent vous aider à embaucher de jeunes travailleurs suivant une formation en alternance dans votre entreprise. 

Contrat d’apprentissage

Prolongée pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2024, cette aide s’élève à 6000 euros; elle est octroyée la première année de l’apprentissage. Pour que vous puissiez en bénéficier, l’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (bac +5). 

Contrat de professionnalisation 

Vous pouvez recevoir une aide financière de 6000 euros lorsque vous embauchez un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation. Pour que vous perceviez cette aide, l’alternant doit préparer un certificat de qualification professionnelle, et signer un contrat favorisant l’accès à la certification et à l’insertion professionnelles dans les secteurs rencontrant des difficultés de recrutement. 

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La réduction générale des cotisations patronales 

Les entreprises qui cotisent au régime d’assurance chômage et embauchent des salariés en CDI et CDD (quelle que soit la durée) peuvent bénéficier d’une réduction totale des cotisations patronales de sécurité sociale pour les rémunérations égales au SMIC (réduction dégressive jusqu’à 1,6 Smic). La procédure est déclarative : l’employeur doit renseigner lui-même la réduction sur la DSN. 

Comptabilisation des aides à l’embauche et des charges du personnel, calcul des charges sociales…Le blog Combo vous aide au quotidien à optimiser la gestion RH/administrative de votre entreprise !

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